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企业人力资源风险防范警示及指引 ——从入职到离职 作者：给我一支烟 企业劳动人事管理是公司中最常见的工作，也是比较复杂的工作，更是最容 易出问题和防不胜防的工作。在整个人事管理过程中归纳起来可以分为如下几个 方面：（一）职工入职管理（二）职工日常管理（三）职工离职管理。 第一节 职工入职管理——员工招聘常见问题及风险防范 职工入职主要包括招聘、录用、签订合同、办理户籍和档案关系转移、办理 社会保险登记或转移、培训等。当前，大部分企业在职工入职管理上都存在着很 多的失误，给企业造成了很大的风险，主要有： 一、职工招聘过程的常见问题、风险分析及应对措施 【常见问题】 1、招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查 【风险分析】 ◆ 不进行入职审查（如学历证书、身份证等），劳动者以欺诈手段入职的， 导致劳动合同无效； 相关法条：劳动合同法第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思 的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 ◆ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给