博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探.pdfVIP

2009年5月 山东经济 May．，2009 总152期第3期 SHANDONGECONOMY C,en．152No．3 【财会与统计研究】 博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探* 王 锋1 杨公遂2 苗润滋2 (1．玲珑集团，山东招远265406；2．山东经济学院，山东济南250014) [摘要]绩效考核又称绩效考评，是指考核主体按照某种工作目标成绩，采用科学的考评方法，评定员工的 工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效 考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位，随着经济、社会的不断进步与发展，传统的绩效考 核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此，本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在 的问题，然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈，最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体 系指标的建议。 [关键词]博弈论；缋效考核；绩效考核