战略性人力资源管理是现代人事管理发展的必然结果.pdfVIP

▲劳动经济 2005年第5期 多叠湃与管理嘶充 战 略 性 人 力 资 源 管 理 是 现 代 人 事 管 理 发 展 的 必 然 结 果 安鸿章 最近几年，战略性人力资源管理 (StrategicHu． 罗伯特 -欧文曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了 manResourceManagement)频频见诸于书刊，被人们 有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价 引用，成为学界十分关注的一个新的概念。一个管 系统，被人们认为是 “现代人事管理之父”。 理科学的概念既是一个现实的范畴，亦是一个历史 2．科学管理时期。从 19世纪末到20世纪 20 的范畴。战略性人力资源管理概念的产生是现代人 年代中期，被称之为 科“学管理之父”美国管理学家 力资源管理发展到一定阶段的必然结果。 泰勒与同时代的其他管理学家一起，彻底抛弃了根 纵观西方现代人力资源管理发展的历史，不难 据经验和习惯或者凭借