关于2015年度高校系列专业技术职务岗位竞聘工作的实施方案2016.3.14.docVIP

潍坊科技学院 关于2015年度高校系列专业技术岗位 竞聘工作的实施方案 为做好我校2015年高校教师系列专业技术岗位竞聘工作，根据寿光市人社局关于2015年专业技术职务聘任通知要求，经校务委员会研究，现对我校2015年11月20日前取得高校教师系列专业技术职务竞聘工作提出如下实施意见。 一、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 2、坚持注重教师教学质量、育人业绩和师德表现的原则； 二、名额分配 1、根据2015年度寿光市人社局专业技术人员聘任通知要求，同意聘任教授3人，副教授19人，高校讲师30人。 2、按照潍坊科技学院文件（潍科院字[2012]66号）要求，本着向一线教师倾斜的原则，教学人员（含兼课4节/周以上人员）的聘任比例比非教学人员多15%。 三、范围要求 1、截止到2015年11月20日，我校取得高校系列中教授、副教授、高校讲师 2、本次聘任分：教学和非教学两个系列。处室竞聘人员需近三年中达到任教学科四学期者方可列入教学系列，其余人员列入非教学系列。 四、基本程序和方法 1、成立工作组织 成立岗位竞聘推荐工作委员会，负责岗位竞聘的组织实施及监督工作。竞聘推荐工作委员会下设办公室，办公室设在组织人事处。 2、量化计分，确定人选 根据《潍坊科技学院高校系列专业技术职务评聘量化赋分办法》对申报人员进行量化计分公示，所报材料日期截止到2015年11月20日。按得分从高到低确定人选。得分相同情况下，依次按专任教师优先、现任辅导员（班主任）优先、任职时间及年龄的先后确定人选。 3、公示上报 对上报人选进行公示，公示无异议后上报教育局、人社局。 五、组织领导 1、切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序和方法公开、过程公开、结果公开，保证全体专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权。 2、加强监督检查，严肃岗位竞聘工作纪律，对弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门相关责任人员，按照《关于处理专业技术评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职【1994】9号）等组织人事纪律严肃处理。 3、教学方面不明事宜需咨询教务处，科研方面不明事宜需咨询学术委员会，其它有关不明事宜，咨询组织人事处。 附件一：专业技术职务竞聘推荐工作委员会成员名单 附件二：《潍坊科技学院高校系列专业技术职务评聘量化赋分办法》 201 附件一： 专业技术职务竞聘推荐工作委员会成员名单 主 任：李昌武 李凤祥 副主任：吴长军 成 员：高文浩 王全礼 刘建民 王承杰 王建平 付 生 张子泉 慈建华 李成祥 杨专志 寇兴亭 张培胜 刘奎然 刘秀身 专业技术职务竞聘推荐工作委员会办公室成员名单 主 任：王全礼 张子泉 副主任：李广伟 潘 鲲 成 员： 潘 鲲 吕 霞 桂华德（负责审核学历、教龄任职年限、荣誉） 刘相法 寇祥亮 丁 勇（负责审核教学工作） 范绍利 单宝军 孟令成（负责考核成绩） 学术委员会 （负责审核任职以来的论文、著作、成果） 咨询电话： 5109673 附件二： 潍坊科技学院高校系列专业技术职务 评聘量化赋分办法 根据上级职称评审精神，结合我校实际，本着突出教学，突出科研，突出实绩的原则，制定本办法。 一、评聘条件 1、基本条件：按照上级规定符合晋升上一级专业技术职务基本条件者。 2、晋升教授，教学人员年均教学工作量需达到280学时；晋升副教授、讲师，教学人员年均教学工作量需达到340学时；授课门数、教学效果需达到教师职务专业技术任职条件规定要求。非教学人员完成规定任务（博士年均教学工作量需达到160学时以上，并履行工作职责，参与课题研究）。 3、聘任副高级以上专业技术职务，须作为主持人主持校级及以上课题一项。非教学人员须参与地市及以上课题或作为主持人主持校级及以上课题一项。 4、上级明文列出一票否决者，不予评聘。 5、师德表现不合格或者在教学和学生教育管理工作中发生重大责任事故者，不予推荐。 二、赋分标准 学历分数次 学 历 分 数 次 序 博士 硕士 大学 大专 中专 （高中） 全日制学历 15 12 10 8 6 在职学历 （学位） 13 11 9 7 5 1、学历要求达到国家规定的教师合格学历。 2、专业相同或相近的学历视为有效学历，学历计分只记一次最高的。 （二）教龄与任职年限（15分） 1、取得专业技术职务任职资格未聘任的，每年计2分。 2、从事本专业工作，每年计1分。 3、两项合计最高计15分。 （三）教学（岗位）工作（45分） 1、教学人员： 由两部分构成：（1）按年度考核等次计算：近五年的年度考核结果优秀一次计7分，称职一次计6分，基本称职一次计5分。（2）业务称号10分，指质量工程项目、技能大赛和教学成果奖。见