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2019-09-28 发布于陕西
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专业公司薪酬制度.pdf

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编号编号：：编号编号：：专业专业公司公司专业专业公司公司薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度二二五年五年七七月月二二五五年年七七月月目录一、总则 1 二、薪酬体系 3 三、薪酬结构 4 四、考核对于薪酬的影响 7 五、薪酬调整 7 六、结构工资制 8 七、营销工资制 9 八、计时/计件工资制 10 九、其它奖励 12 十、特殊情况处理 13 十一、薪酬组织与发放 14 十二、附则 15 附件一、岗位工资级别对应表 16 公司薪酬制度公司薪酬制度公司薪酬制度公司薪酬制度一、一、总则总则一一、、总则总则第一条第一条原则第一条第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条第二条适用范围第二条第二条凡公司各级从业人员，除集团公司以专案方式另行处理者外，其薪酬均依本管理办法实施。第三条第三条目的第三条第三条本管理办法旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,充分发挥薪酬的作用，对员工为公