现代人力资源管理 高职09 第9章 劳动关系管理.docxVIP

第9章 劳动关系管理 教学要求 了解劳动关系和劳动合同的定义及其分类，并能够正确认识劳动争议。 教学重点 1．掌握签订劳动合同的流程和原则，能正确认识劳动合同的作用； 2．培养正确认识和处理劳动争议的能力。 教学难点 劳动合同熟练应用及劳动争议处理能力的训练和提升。 课时安排 本章共安排4个课时。 教学内容 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念和内容 1.劳动关系的概念 劳动关系是对劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系的统称。在我国，劳动关系从广义上讲，涵盖了生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系；从狭义上讲，是指依照国家劳动法律法规规定的现实经济生活中的劳动关系。 2.与劳动关系有关的几个概念 （1）劳务关系 （2）事实劳动关系 （3）劳资关系 （4）劳雇关系 （5）产业关系 （6）劳动法律关系 3.劳动关系的内容 在我国，劳动关系是依据劳动法的相关规定而确立的，所以，劳动关系的内容不仅包括一些最基本的方面，还包括一些与之相关的内容。 二、劳动关系的分类与原则 1.劳动关系的特征 《中华人民共和国劳动法》从法律的角度确立和规范了劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。因此，劳动关系最大、最基本的特征就是其法律强制性，主要包括： （1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 （3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 （4）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 2.劳动关系的分类 （1）从职业分类上，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。 （2）从资本的组织形式上，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系。 （3）从工人运动角度，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 （4）从不同所有制关系上，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系。 （5）从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 3.劳动关系的原则 无论是劳动关系的确定还是劳动关系的处理，都要遵守一个最基本的原则，那就是劳动关系三方原则。 第二节 劳动合同管理 一、 劳动合同概述 1.劳动合同的概念 所谓劳动合同，主要是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.其他劳动合同的概念 （1）劳务派遣合同 劳务派遣合同是指劳务派遣单位或用人单位与劳动者订立的派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣单位支付劳动者报酬的劳动合同。 （2）非全日制用工合同 非全日制用工合同是指用人单位与劳动者签订的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。 （3）集体合同 集体合同是指工会代表企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。 （4）无效的劳动合同 无效的劳动合同是指由当事人签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。 这类合同主要存在以下几方面缺陷。 a.劳动合同违反国家法律、法规或政策而导致无效。 b.订立劳动合同的一方因采取欺诈、威胁等手段导致合同无效。 3.劳动合同的特征 劳动合同的特征主要体现在以下五个方面： （1）就主体而言，劳动合同的主体具有特定性； （2）就客体而言，劳动合同的客体具有单一性——劳动行为； （3）就内容而言，劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； （4）就意义价值而言，劳动合同具有承诺、有偿、双务合同的特性； （5）就涉及利益而言，劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 4.劳动合同的分类 按照不同的标准可以对劳动合同做出完全不同的分类。 （1）按照劳动合同产生的方式，可以把劳动合同分为录用合同、聘用合同和借调合同。 （2）按照生产资料所有制性质的不同，可以把劳动合同分为以下几种：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 （3）按照劳动者一方人数的不同，可以把劳动合同分为个人劳动合同和集体合同，个人劳动合同是由劳动者个人同用人单位签订的合同；集体合同是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 （4）按照用工制度种类的不同，可以把劳动合同分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临