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ISO22000 人力资源管理程序 1 目的 对从事影响产品食品安全工作的人员进行适宜、必要的管理和培训，确保各岗位人员能 够胜任本职工作。 2 适用范围 适用于对公司各类人员的管理及培训活动。 3 职责 3.1办公室负责员工的招聘、教育、培训及档案工作。 3.2各部门负责本部门的人员配置及岗位技能的培训。 4 工作程序 4.1 岗位设置 4.1.1 办公室根据公司的管理发展需求，对公司的岗位进行设置，经总经理批准后执行。 4.1.2 所有工作必须先设立岗位，后配置人员。没有岗位一律不得配置人员。 4.1.3 办公室对每一岗位制定《岗位任职资格要求》，并经总经理批准后作为各岗位人员的 规范要求，《岗位任职资格要求》要说明岗位名称、文化教育、专业培训、实际操作技能、 经历或资格、相关岗位食品安全管理知识等能力要求。 4.2 岗位考核 办公室根据《岗位任职资格要求》对公司现有职员和有意向到公司工作的人员的能力进 行考核，考核结果记录在《求职申请书》。 4.3 待岗和岗位代理 4.3.1 公司职员在没有明确岗位的情况下实行待岗制。 4.3.2 具有下列情况之一者须待岗： ① 为储备的目的而引入的优秀人才而暂时没有岗位； ② 工作人员因任何原因不宜继续在原岗位工作； ③ 因任何原因被暂时停止工作； 4.3.3 待岗人员由办公室统一管理，必须服从办公室安排的工作。 4.4 人员解聘 4.4.1 具有下列情形之一者，公司将对其解聘， ① 被证明不符合录用条件的； ② 经考核不安全的人员； ③ 严重违反劳动纪律或者规章制度的； ④ 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ⑤ 被依法追究刑事责任的。 ⑥ 工作中出现重大失误或造成重大损失的； ⑦ 连续不能完成岗位工作目标的； ⑧ 受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 4.4.2 人员解聘由办公室具体负责，保存解聘理由和其他相关的记录。 4.5 培训 4.5.1办公室根据下列情况制定并组织实施公司当年度《年度培训计划》： ① 食品安全法律法规及要求； ② 公司发展所隐含的明示的知识； ③ 领导作用和管理艺术； ④ 团队的建设； ⑤ 问题的解决能力和沟通的技巧； ⑥ 市场方面的知识以及顾客和其他相关方的需求和期望； ⑦ 创造和革新技术； ⑧ 公司的方针和目标，公司的变化和发展前景； ⑨ 安全操作； ⑩ 公司新规章制度。 4.5.3各责任部门、车间必须严格执行《年度培训计划》，每项培训活动结束后，要对培训的 效果进行考核，并将考核结果记录在《培训记录表》，并报办公室归档保存。 5.支持性作业文件 《岗位任职资格要求》 6.相关记录 ① 《求职申请书》 R/DXC/CX-17- ② 《年度培训计划》 R/DXC/CX-18- ③ 《培训记录表》 R/DXC/CX-19-