党总支、直属党支部工作目标实施办法.docVIP

党总支、直属党支部工作目标实施办法 一、总目标 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，切实加强党组织的思想、组织、作风建设。深入开展思想政治工作，认真做好本单位干部的教育和管理工作，积极参与讨论决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项，保证监督党和国家的方针、政策及学院党委、行政各项决定的贯彻执行，充分发挥党总支的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为完成本单位的教学、科研、行政管理工作，推动本单位的改革和发展，提供坚强的政治思想和组织保证。 二、工作目标管理内容及考核评分见附表 三、评分方法及等第划分 1．满分100分。其中基础分90分，特色分10分。特色分对在实际工作中有创新、有特色、效果好的党总支、直属党支部酌情评分。 2．考核结果等第标准 （1）优秀：V总≥90分 （2）良好：V总≥80分 （3）合格：V总≥60分 （4）不合格：V总60分 考评为优秀等第的方可获得评选先进党组织的资格。 四、考评方法及程序 1．党总支、直属党支部自评。自评于每年年底进行。 （1）召开支委会或支委扩大会，分析情况，保证自评效果。 （2）组织全体党员对党总支（直属党支部）工作状况进行分析并作出评价。 （3）征求党外同志意见并作出评价。 （4）总支（支部）委员会进行综合认定，确定自评得分。 （5）写出党总支（直属党支部）工作目标管理总结，会同考评表年底报院党委办公室。 2．党委考评。党委成立考评小组，每年对党总支、直属党支部工作目标管理情况进行考评。考评时采用听取汇报、查资料、抽样调查、座谈等形式。党委将考评结果反馈给党总支（直属党支部）并在一定范围内通报。 3．奖励。凡总分为90分以上的党总支（直属党支部）可获得院先进基层党组织称号，院党委进行奖励。 （原文见淮信院委字〔2004〕第07号） 附件： 党（总）支部工作目标实施办法 一级指标及分值(Mi) 二级指标及分值(Ni) 考 核 内 容 满分值 评 分 标 准 自评得分 党委考核得分 一、党(总)支部组织建设45分(M1) 制度 建设 9分 （1-1） 认真贯彻《江苏省高等学校院(系)党组织工作暂行规定》和《院(系)党建工作基本标准》，党总支、党支部建设有明确的思路和措施。 5 无党(总)支部、书记、支委职责各扣1分； 无学期计划、总结各扣1分； 计划完成不好扣1分。 每半年对党组织建设情况进行专题研究，每年对落实目标责任制进行自评。负责人定期联系1-2个党支部、科学部门或个人，有计划地对党务人员进行培训。 4 未建立责任制扣1分； 未进行专题研究扣1-2分； 未及时进行自评扣1分； 未实行联系制度和培训制度扣1分。 组织 设置 4分 （1-2） (总)支部设置合理，配备必要的专兼职党务工作人员，按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议，交流思想，研究工作。 4 工作制度不健全扣1分； 不定期开会、不研究、不交流分别扣0.5-1分； 除书记、委员外，无党务工作人员扣0.5-1分； 不按时换届或换届时未按时或未按程序的分别扣0.5-2分。 运行机制 10分 （1-3） 党政联席会议制度健全，努力形成党政共同负责的运行机制。党政领导配合默契，保证和促进各项任务的完成。 5 无党政联席会议制度或执行不好的分别扣0.5-1分； 没有实行党政共同负责的扣1分； 党政分工不合作的视情况扣1-2分。 会同行政领导一起做好本单位行政干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作，党政共同负责，加强精神文明建设，关心离退休教职工的思想和生活。部门秩序良好。 5 在选拔任用、培养、考察干部工作中徇私情的扣1-2分； 不积极协助或泄密的扣1-2分； 学生辅导员、班主任的配备、管理等工作出现失误扣0.5-2分； 无精神文明建设计划扣0.5分，实施不力的扣0.5-1分。 领导班子建设12分 （1-4） 认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省委、学院等的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组或党员学习有计划，每月不少于1-2次或每年集中学习不少于10天，按时完成上级指派的脱产学习任务。 4 未及时传达文件或会议精神的扣0.5-1.5分； 无学习计划扣0.5分； 计划执行不好扣0.5-1分； 未完成上级指派的学习任务扣0.5-1.5分。 重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制约的规定和措施，并严格执行。领导班子成员爱岗敬业，团结协作，深入实际，开拓进取。 4 无规定和措施扣1分； 执行不严的扣0.5分； 有违纪的扣0.5-1.5分； 开拓创新意识不强扣0.5-1.5分。 认真贯彻民主集中制，有健全