关于开展2016年井下作业公司员工HSE履职能力评估的通知.pdf

关于开展井下作业公司员工 HSE 履职能力评估活动的通知 按照公司《井下作业公司 2016 年健康安全环保工作要 点》总体安排， 为进一步提高公司各级人员 HSE 履职能力， 确保公司各级员工的 HSE 履职能力满足风险防控需求，公 司质量安全环保科联合人事组织科拟于 12 月份组织开展公 司各级管理人员以及操作人员 HSE 履职能力评估活动，为 做好组织实施，具体有关事项通知如下： 一、活动目的 HSE 履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要 求的 HSE 能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。 三、评估范围 HSE 履职能力评估按领导人员、 一般管理人员和操作人 员三类分别组织。领导人员是指公司科级及以上管理干部， 一般管理人员指管理和专业技术岗位人员，操作人员指操作、 服务岗位员工。 三、工作原则 统一领导、分级负责、逐级评估、全员覆盖 四、组织领导 为切实推进员工 HSE 履职能力评估工作开展，公司成 立领导小组，成员如下： 组 长：张玉楼 — 1— 副组长：张育德 成 员： 张国恩 闵 雅 王 辉 曹 勇 郭 青 于 萃 张显富 陈绍元 各科室长 各分公司经理及 HSE 工程师 各基层队长及 HSE 技术员 办公室设在人事组织科。 五、职责分工 （一）主要领导是本单位 HSE 履职能力评估工作的第 一责任人，负责为评估工作提供资源保障，并负责对班子副 职和所属单位主要领导 HSE 履职情况进行评估。 （二）分管领导负责对分管部门正职领导进行 HSE 履 职能力评估。 （三）人事组织科负责对 HSE 履职能力评估工作进行 督察，确保评估结果公平、公正。 （四）机关部门、基层单位负责对本部门、本单位一般 管理人员、专业技术人员、大班人员进行 HSE 履职能力评 估；正职负责对副职进行 HSE 履职能力评估。 （五）基层队站负责对操作服务人员进行 HSE 履职能 力评估。 （六）所有员工应认真履行岗位 HSE 职责，并接受 HSE 及履职能力评估。 六、评估方法及要求： 1. 拟调整或提拔到生产、 技术、 安全环保等关键岗位的 领导人员，在岗位、职务变更前必须进行 HSE 履职能力评 —2— 估，确保其满足岗位