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2012年度公司评优方案 年度优秀评选办法 公司各部门、设计院: 为促进企业文化建设，促进工作优质高效地开展，公司决定实行年度“优秀员工”、“优秀团队”评选活动。对获选的人员，公司将给予奖励。具体评选办法如下: 一、评选目的 1(为公司全体职工创造积极向上的工作氛围和环境，调动员工的工作积极性和创造性。 2(弘扬公司企业文化，发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。 3(增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适的储备人才。 二、评选范围 1(优秀员工评选范围:入职满一年以上的在职正式员工。(在2012.1.1前入职的员工) 2(优秀团队评选范围:公司本部各职能部门与驻外各项目部。 三、评选期限:自2013年1月10日起至2012年1月20日止。 四、评选小组 为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。(小组成员见附件1) 五、评选程序 1、推荐申报。候选人的推荐，采取部门推荐方式，各部门或项目部内部评选出优秀员工候选人，或填写并提交《浙江诚邦园林股份有限公司2012年“优秀员工”申报表》，汇总后进行公示，接收广大员工监督。 2、评优确定。公司对各优秀员工被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。由评选小组讨论确定最终“优秀员工”名单，人数在20人以内。确定“优秀员工“名单后，由评选小组投票确定“先进个人”，人选为5名。 3、名单公示。公司对“优秀员工”、“优秀团队”名单进行公示。 4、表彰奖励。举行专门表彰大会，由公司领导进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。 六、评选标准 1(优秀员工评选基本标准 1.1、绩效考核综合成绩优秀，全年内至少一次在所属部门或项目部内绩效考核排名前3; 1.2、熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力; 1.3、本年度无重大违规、违纪或处罚记录; 1.4、工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强; 1.5、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好; 1.6、对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬 岗爱业，认同公司的企业文化和价值观; 2优秀团队评选基本标准 2.1、 附件一:评选小组名单 附件二:《浙江诚邦园林股份有限公司2012年“优秀员工”申报表》 浙江诚邦园林股份有限公司 二〇一三年一月五日 附件一: 评选小组名单 方利强 沈渊博 方 强 叶 帆 彭水生 胡先伟 朱国荣 方永宝 陈文峰 方国土 刘水荣 孔 杰 闫媛媛 徐钰茹 林加祥 钱 波 庄 英 李 军 尹前进 附件二: 浙江诚邦园林股份有限公司 2012年“优秀员工”申报表 姓名 性别 政治面貌 出生年月 民族 入司时间 部门、岗位 担任职务 个人主要 事迹、何 种奖励 部门推荐 意见 部门领导签字: 公司分管分管领导签字: 领导意见 年 月 日 评选小组 评选组长签字: 考核意见 年 月 日 公司领导 签字: 意见 年 月 日 注:主要事迹可附上附件。 -------- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料 用不了的话可以自己编辑删除，谢谢～下面黄颜色背景资料 下载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 照片 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本科阶段主修 日语，中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名: 婚姻状况:未婚 出 生: 政治面貌:团员