台商在大陆的人力资源运用与管理演示课件.pptVIP

.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 台商在大陸的人力資源運用與管理 資料來源： 蕭新永，《大陸台商人事管理》，商周出版 * 台商在大陸的人力資源運用與管理 一、文化差異與人事管理策略 二、職工「勞動合同」 三、大陸工會與黨組織 四、大陸人才運用與台籍幹部管理 * 一、文化差異與人事管理策略 觀念差異 台灣強調追求利潤、效率、品質、能力主義、人性管理、目標管理、行銷觀念、成本意識、員工意見表達 大陸呈現組織依賴、工人階級領導的社會主義優越性 * 一、文化差異與人事管理策略 台商人事管理策略 唯物主義的勞動管理制度 金錢〈物質〉掛勾的獎懲規定 職場價值觀的培訓管理 職工的工資與保險福利管理 軍事化管理建立效率化勞動作業 * 一、文化差異與人事管理策略 建立人事管理的危機預防 遵守大陸相關人事管理法規 大眾傳播對策 以協商仲裁取代法律訴訟 聘請大陸籍律師 賦予駐大陸幹部裁量權 「不討論、不批判、 不參加」政治 * 二、職工「勞動合同」 簽訂「勞動合同」明確權利義務 「勞動合同」內容： 期限 工作內容 勞動保護和條件 工資 ? 獎懲管理 ? 違紀管理 終止合同 違約責任 * 二、職工「勞動合同」 大陸統計局：企業職工工資總額計算 相關津貼與補貼 職務津貼、崗位津貼 工齡津貼 全勤津貼 早、中、夜班津貼 交通津貼 伙食津貼 特別津貼 物價補貼 房貼 水電貼 書報費 暖補貼 洗理費 * 組成範圍 內 容 計時工資 按計時工資標準和工作時間支付的報酬 計件工資 對已做工件按計件單價支付的報酬 獎金 支付給職工的達成指標之超額勞動報酬或節約支出增加收入的勞動報酬 津貼與補貼 為了補償職工特殊或額外勞動消耗或其他特殊原因而支付的工資稱為津貼 加班加點費 按規定的加班費率支付的工資 加班費率分別為平常加班150%、休假加班200%、法定節日加班300% 大陸職工基本工資分類 * 工資架構 項 目 內 容 基本工資 1.新進人員依學歷別起薪 2.工資等級 3.臨時工採日薪制、合同工採月薪制 4.職務津貼 津貼 1.專業津貼、證照津貼 4.伙食津貼 2.地區津貼 5.特別津貼 3.值班津貼 補貼 1.糧副肉貼 4.洗理費 2.交通貼 5.福利補貼 3.取暖貼 加班加點費 依規定給付 獎金 生產獎金、營業獎金、全勤獎金 罰扣規定 遲到早退、曠工、事假、病假 某台商所建構的工資結構內容 * 大陸職工勞動成本結構 實得工資： 基本工資、津貼與補貼、 社會保險 住房儲蓄基金28% 工會經費2% 職工福利費14% 職工教育經費 其他福利費20% 績效獎金、年終獎金 退休養老保險基金 20% 待業保險基金 3% 醫療保險基金12% 工傷保險基金3% 1.5 % * .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..