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第三节 工作—家庭冲突 一、工作—家庭冲突的含义及维度 （一）工作—家庭冲突的概念 国外关于工作—家庭的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注，在随后的几十年里，越来越多的学者开始涉足这一领域，研究的主题集中于工作—家庭的冲突问题。 Kahn(1964)认为工作—家庭冲突(work-family conflict，WFC)是指自工作和家庭两方面的压力在某些方面不可调和时产生的一种角色交互冲突。 Renshaw(1976)将工作与家庭冲突定义为工作和家庭两维度之间压力相互作用的结果。 Greenhouset(1985)认为工作—家庭冲突是一种角色间的冲突，该冲突产生于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面是不可调和的。 * Frone(1992)认为工作—家庭冲突是一种双向的概念，可分为工作干扰家庭与家庭干扰工作两种情况。如果个人工作上的问题和不信任干扰到家庭任务的履行时，这些未完成的家庭任务便会反过来干扰其工作情况；同样的，当个人家庭上的问题和不信任干扰到工作任务的完成时，这些未完成的工作任务亦会反过来干扰其家庭生活。 我们将工作—家庭冲突定义为：当工作角色和家庭角色的要求在某些方面不可调和时，会使个人产生角色间的压力并影响到其工作和家庭职责的履行，从而产生工作和家庭之间的冲突。 *