TX-GM-2015-31号劳动防护用品和工作服管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 批准：总经理 潍坊天翔航空工业有限公司 劳动防护用品管理制度 公司管理制度 版式：第二版 执行日期：2016年06月01日 TX-GM-2015-31号 页码：3页 劳动防护用品与工作服管理制度 1 为规范劳动防护用品与工作服装的管理，规范公司形象，保障员工身体健康，特制定本制度。 2 劳动防护用品 2.1 定义 是指员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。分为一般防护用品和特种防护用品。 2.2 发放标准 由综合人力资源管理部负责按国家有关规定和公司生产实际情况，制定各工种劳动防护用品的发放标准、种类和期限，经总经理批准后施行。 2.3 采购 2.3.1 一般劳动防护用品由综合人力资源管理部按劳动防护用品发放标准制定购置计划，报行政总监审批，总经理批准后，由综合人力资源管理部负责采购； 2.3.2 特种劳动防护用品由使用部门提报采购需求，报分管总监和行政总监审批，总经理批准后，由采购部负责采购； 2.3.3 计划外的劳动防护用品的采购，由使用部门提报采购需求，报分管总监和行政总监审批，总经理批准，按照劳保用品性质由综合人力资源管理部或采购部进行采购； 2.3.4 综合人力资源管理部及采购部负责审查供应商的资质，并切实保证劳动防护用品的质量； 2.3.5 一般劳动防护用品由综合人力资源管理部负责验收，特种劳动防护用品由使用部门负责验收。 2.4 发放及管理 2.4.1 一般劳动防护用品的保管和发放由综合人力资源管理部负责，特种劳动防护用品的保管和发送由仓库负责。 2.4.2 新进员工，进入公司时间属于劳动防护用品发放期限中间线以前的，可按正常期限领取劳动防护用品；中间线以后进入的可正常发放劳动防护用品，但延长一个期限的领取时间； 2.4.3 综合人力资源管理部负责建立劳动防护用品管理台帐，包括计划性的、特殊需求的以及应急采购的劳动防护用品等，除包括发放情况外，还应包括使用期限等信息； 2.4.4 员工离职，须将个人领用的且能正常使用的劳动防护用品退还至综合人力资源管理部，由综合人力资源管理部统一处置 2.5 使用 2.5.1 员工对劳动防护用品要妥善保管，按规定使用；在工作时间内要穿着公司指定的符合劳动防护用品的服装、鞋帽；对不按规定使用及穿戴劳动防护用品的员工，视情况给予相应处罚。 2.5.2 因个人原因导致劳动防护用品丢失或毁损的，补充、修缮费用由个人承担。 2.6 监督及检查 2.6.1 各部门负责人对所辖员工的劳动防护用品的使用及穿戴情况负有监督及检查的责任，对不按规定使用及穿戴劳动防护用品的员工，应及时给予纠正，并视情况给予相应处罚。 2.6.2 因未正确使用及穿戴公司统一配备的劳动防护用品而造成事故的，责任人及相关人员要承担责任； 2.6.3 公司在进行安全生产检查时，应把劳保用品的发放、使用和保管情况列为重要内容之一，发现问题，及时解决，避免事故的发生。 劳动防护用品配备标准 一般性劳动防护用品 装配工 电工 质检工 工程 技术员 工艺员 仓库保管 其他 定点使用 线手套（/年.人） 12 12 6 6 6 6 防滑手套（/年.人） 12 12 6 工作帽（/2年.人） 1 1 1 1 1 1 工作服（春秋季）（/2年、人） 2 2 2 2 2 2 2 工作服（夏季）（/2年、人） 2 2 2 2 2 2 2 工作服（冬季棉大衣） （/3年、人） 1 1 1 1 1 1 1 工作鞋 （/年、人） 1 1（绝缘） 1 1） 1 1（防砸） （/18月、人） 雨衣 根据实际需要请购 特种劳动防护用品（定点使用） 种类 听力 保护耳罩 防护眼镜 安全帽 电气焊防护 眼镜 电气焊 防护帽 电气焊 防护手套 电气焊 防护服 安全带 配备标准 按需配备 3 工作服管理规定 3.1职责 3.1.1综合人力资源管理部是各类工作服的制作与管理归口部门，所有的工作服统一由综合人力资源管理部制作，制作之前需通过其它相关部门的评审（款式、颜色、公司标识）；各使用部门与综合人力资源管理部一起决定各款式、规格的最少采购量，安全库存量。 3.1.2各部门负责工作服规格及数量的统计，申报、回收和建档工作，负责对本部门新进员工进行对工作服管理规定的培训。 3.1.3综合人力资源管理部负责对工作服的保管及发放；接受并处理各部门所有工作服的回收。 3.1.4财务部负责工作服押金及赔偿款的收取工作。 3.2工作服的发放标准 3.2.1工作服按不同部门、不同工种根据其实际需要定期发放。 3.2.2发放周期如下： 发放周期表 品种 行管 车间辅助 设备维修 机加工 钣焊 总装 涂装 春秋装 2套