招聘和面试技术.pptVIP

天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 例：常用面试问话大纲 十二、责任心 A：假如你接受一项难度挺大的工 作，你增么办？ B：假如分配给你一项任务，眼看 期限将到难以完成，怎么办？ C：你觉得一个人在工作中怎样才 能取得主管的信任？ D：你是否愿向主管提出合理化建 议？ 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 例：常用面试问话大纲 十三、情绪稳定性 A：假如公司和其他公司同时录用 你，你怎样选择？ B：看简历觉得你在工作上有点挑 三捡四，你怎么解释？ C：你讲的真精彩，可惜都是没有 价值的话，没有创意。 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 例：常用面试问话大纲 十四、工作经验 A：能否谈一谈你的工作经历？ B：你觉得自己能任本公司××职 位的工作吗？ C：你在原来公司里做出了那些你 自己认为值得骄傲的成就？ D：请说说你的职务升迁和工资变 化情况？ E：在工作中曾遇到什么困难，你 是怎样处理和应付的？ 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 例：常用面试问话大纲 十五、相关专业知识 A：本职基本知识 B：特定专业知识 C：相关业务知识 * * 企业人事管理人员日常基本工作 招聘与面试技术 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 天津顶益人资部:刘俊培 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 壹、招聘与面试的重要意义 1、为公司提供人力资源保障。 2、实现人力资源的合理化。 3、使企业人员保持稳定。 4、节约人员培训的开发费用。 5、把好入口关。 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 壹、招聘与面试的重要意义 6、了解市场行情的机会。 a：供需状况。 b：求职心里。 c：新资水平。 7、双向沟通交流的机会。 8、使管理活动更多地放在员工 素质的提高上。 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 贰、招聘的一般程序 一、需求分析。 1、新组建单位。 2、业务扩大。 3、职位空缺。 4、现有人员结构不合理。 5、现有人员能力不协调。 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 贰、招聘的一般程序 二、制定招聘计划。 1、渠道选择 a、人才交流中心 b、招聘洽谈会（人才市场） c、劳务基地 d、传 媒体（报纸、电视） e、校园招聘 f、网上招聘 g、人才猎取（猎头公司） h、员工推荐 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 贰、招聘的一般程序 二、制定招聘计划。 2、实施时间 3、费用预算 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 贰、招聘的一般程序 三、招聘材料的准备。 1、招聘广告 内容包括:广告题目、公司简介 审批机关、招聘岗位、资格、 人事政策、联系方式 广告编写原则:真实、合法、简洁 2、看板 3、海报 4、公司宣传材料 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 贰、招聘的一般程序 四、实施招聘计划 1、收集应聘材料 2、初定、精选 a、专业条件 b、资料详实度 c、以往之经历 d、薪资与福利之可接受度 e、交通因素 f、年龄 g、家庭状况 h、未来发展潜力 I、目前就业状况或未就业原因。 天津顶益人资部:刘俊培 人力资源发展系列讲义 天津顶益国际食品有限公司 顶新国际集团 贰、招聘