劳动法与社会保障法 (第三版))教学课件 作者 郭捷 上编 第一章.pptVIP

上 编 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及其调整对象 第二节 劳动法的地位与作用 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动法渊源及其体系架构 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动的含义 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。 劳动法上的劳动，除了有其一般含义外，还有其特定的内涵。然在劳动法上之劳动，须具备下列条件：①为法律的义务之履行；②为基于契约关系；③为有偿的；④为职业的；⑤为在于从属的关系。所以，并不是所有劳动都是劳动法上的劳动 二、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法概念可作狭义和广义理解。 就我国而言，狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其包括：①宪法中相关的劳动规范；②法律中相关的劳动规范；③行政法规中相关的劳动规