2017年医院考勤制度汇编.docVIP

. . . . 学习参考 广丰区人民医院考勤和请销假制度 领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医考勤和请销假制度是医院工作质量考核的的基础内容，是保障和维护良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成， 现根据医院管理工作实际情况，重新制定考勤和请（销）假制度。 一、考勤制度 1、医院统一使用考勤系统，实行每日考勤，每个月汇总?１次。考勤必须实事求是，个人不得擅自改动。各科室均应建立考勤制度，并指定专人负责考勤。 2、各临床医技科室根据科室和岗位实际情况，具体安排休息日。领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院 3、实行职能科室员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。（保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内的考勤监控工作）。 4、员工上下班不得迟到、早退或旷工，职能科室员工未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。5 5、职能科室员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源科备查，如科主任不在，应向人力资源科说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源科核实考勤情况。?*h,s-Z3_5@!l 6、人力资源科妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。 7、各科室每月5日以前将上月考勤登记表综合后交院人力资源科。院人力资源科每月末对各科室考勤和在岗明示、离岗告示情况进行一次核查。 8、考勤内容：包括出勤、各种脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、带薪休假、事假、婚假、丧假、旷工等。 9、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处理。 10、病休在6个月以上的职工要求恢复工作时，应由专科医生证明，医务科作出复工劳动鉴定。凡病情尚未痊愈，未获得医务科复工劳动鉴定而主动上班的，仍按病假对待。 11、病愈恢复工作的职工，应有一个月的试工期，凡试工期间旧病复发继续病休的，则应累计计算病假期。 12、各科室应认真考勤。对于超假、旷工和按规定扣发病假工资的，应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于季度考核时通知财务科按规定扣发绩效工资。若知情不报，按规定扣罚有关科领导的绩效工资。 二、请销假制度 1、探亲假 (1)遵照国务院国发(1981)36号等文件规定，职工探亲待遇列表如下： 分类 探配偶 探父母 天数 路费报销 天数 路费报销 未婚职工 一年一次20天 两年一次45天 100% 已婚职工 30 100% 每4年20天 超出工资30%的部分 说明： ①凡工作满一年的职工，与配偶、父母不在一起，不能在公休假团聚的，可享受本待遇。 ②上述假期包括公休假日。 ③探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数计算。 ④已婚职工探望配偶时，如双方都是国家职工，要报销往返路费的,必须持有对方单位开具的证明。 (2)凡有轮休假日的职工，应该在休假期间探亲。如果休假期短于探亲规定的假期，可按规定补足其探亲假的天数。 (3)大中专毕业生在分配工作后的实习期间、学徒工在学习期间，都不能享受探亲假的待遇。凡是上半年实习或学徒期满的，当年可以享受；下半年期满的，下一年度开始享受。 (4)夫妇双方原来同在一个单位工作，后因一方调动工作，调动工作当年不能享受探亲待遇。新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。 (5)配偶是军官的职工，军官一方如果已利用休假期探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准给予一次探亲假。探亲往返所需车船费用由职工自理。 2、事假 (1)职工因私事请假，必须休完法定假或其他应休的假期后方可准假。严格控制请事假，每请事假一天，扣发10天绩效工资。 (2)凡领取独生子女证的女职工产假满后，要求请假带小孩，原则上不准假。但对个别女职工家庭确有困难，又一时无法请人带小孩，工资偏低，休假后对本部门工作不会带来很大影响的，可酌情准假，按事假对待，但时间最多不超过半年。在休假期间，应停发绩效工资。 3、产假 (1)分娩：女职工产假规定158天，其中包括15天的预产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。给予男职工护理假15天。 (2)非婚生育是违法乱纪行为，除给予批评教育或纪律处分外，产假停发工资，并按上级