医院二次分配指导意见.docVIP

PAGE 1 科室二次分配指导意见 TOC \o 1-4 \h \z \u 一、科室二次分配目标和原则 2 1、二次分配方案总体目标 2 2 、二次分配方案设计原则 2 二、临床科室二次分配指导意见 3 1、临床医师二次分配指导意见 3 （1）科室按积分分配到医生个人 3 （2）科室（病区）通过医疗组分配到医生个人 8 2、护理人员二次分配指导意见 10 （1）病区护理人员的奖金计算 10 （2）医技医辅类护士 12 （3）门诊护士二次分配系数表 14 3、医技科室二次分配指导意见 15 三、其他人员绩效奖金二次分配原则 17 1、行政后勤保障科室二次分配系数表 17 2、独立实验室二次分配系数表 17 一、目标和原则 1、总体目标 通过二次分配，落实医院绩效方案的导向作用，落实医院职代会精神，体现科主任、护士长作为一线管理者的管理权限和责任。 各核算单元二次分配绩效工资的激励方向应与医院整体目标及管理导向保持一致。 依据个人工作量、风险、工作质量、年资、岗位、科内测评结果核算个人绩效工资。 在科内测评、核心工作量定义、年资系数和岗位定义方面，科主任、护士长及其他一线管理者有较高的自主权。 2 、方案设计原则 依据国家卫计委“九不准”及省人社厅对绩效工资改革的要求，根据医院各岗位工作