门店全部规章制度.pdf

门店规章制度 第一节 考勤制度 一、上班时间 （一）店员必须按时上下班。 （二）上下班时间须根据当地的实际营业时间确定。 二、考勤登记 （一）店员每天上下班，外出必须登记考勤本。 （二）店长或当班组长必须检查到岗和登记情况。 三、迟到 （一）迟到 5min 内口头警告，一个月内被口头警告二次算迟到一次。 （二）迟到 5min ，但不超过 30min 算迟到。 （三）迟到 30min 或超过 30min 视为旷工半天。 （四）超过两个小时算旷工一天。 四、早退 （一）未获得上级批准，提前 30min 内下班的视为早退。 （二）早退 30min 或超过 30min 的视为旷工半天。 （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 （四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。 （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 五、外出 （一）店员外出办理公事 2 小时内须由店长批准，超过 2 小时需门店经理批准。 （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。 六、事假 （一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。 （二）如遇特殊情况未能提前请假的， 必须在当班前电话通知店长， 并在上班后当天补请假 条。 （三）请假时间超过一天的应由店长批准。 （四）每月事假天数不得超过 3 天，超过 3 天以后做旷工处理。 （五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。 七、用餐 （一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。 （二）用餐时间 40min ，但不能在门店营业场所内就餐。 八、病假 （一）病假应有县级或区级医院以上出具的证明或病历卡记载才可视为病假。 （二）急诊病假，不能来门店上班的，应于上班之前通知上级，并在第二天补办请假手续。 （三）病假期间没有对应的提成。 （四）病假扣除全勤奖。 九、旷工 （一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 （二）每月累计旷工不超过一天者， 扣除旷工天数的 3 倍基本工资， 同时扣除对应的津贴与 补贴。 （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 （四）当月累计旷工 2 天或当年累计旷工 3 天，予以辞退。 十、审批 （一）店员请假一天以内需店长批准。 （二）店员请班需店长批准。 （三）店员请假超过一天需要经理的批准。 （四）店长请休假需有经理的批准。 十一、全勤奖 （一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。 （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月 100% 全勤奖。 （三）当月旷工一次即扣除 100% 全勤奖。 第六节 工作交接规范 一、交接事宜 建议门店一天分为两班，每班各设一个组长，设立交接班事宜 （一）接班需提前半小时到门店（如 7 点接班， 6：30 到达门店）。 （二）接班前 30 分钟由组长召开班会，布置店员的工作和营业事项，互相检查仪容仪表。 （三）组长的交接工作有：交接并核对当日销售登记表、 货架陈列商品的巡视检查、监督收 银员交接并在收银员交接现金或备用金单据上签字。 （四）收银员的交接：当面点清移交销售现金或备用金；并在交接单据（或现金日记帐）上 签字；检查收银机、 Pos打印机、扫码枪等设备是否正常使用；其他责职内的事项交待。 （五）店员的交接：店面卫生清洁；设备设施、橱窗及货柜上的商品卫生清洁；清点陈列区 产品，补齐断缺产品；重新整理、陈列产品；其他职责内应交接的事宜。 （六）两班交接时，店长应在场监督，必要时对交接工作进行全面检查。 （七）接班对交班人员出门进行例行箱包检查，防范货品遗失。 （八）班前、班后会应建立记录本， 每次会议都有详细记录，