公司离职程序.docVIP

一、 离职管理制度 一、目的 为了规范和完善离职管理， 保障公司及员工的合法权益， 特制定 本管理制度。 二、适用范围 公司所有员工， 包含中高层管理人员， 任何形式的离职均适 用本制度。 三、离职类型 1、自然离职 劳务人因失踪或死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡的， 自然终 止双方劳动关系而形成的离职。 2、中途离职 ⑴辞职 因员工个人原因提出解除劳动关系。 ⑵辞退 因员工的各种原因无法胜任其工作岗位或违反公司制度、规章、 流程等情节较轻（详解相关规章制度）或其他法定情节者予以辞退， 解除双方劳动关系。 ⑶开除 因违反公司制度 （详解相关规章制度） 情节严重者或触犯国家法 律法规予以开除，解除双方劳动关系。 ⑷自动离职 旷工 3 天及以上或发现提供信息虚假者，以自动离职处 理。 四、离职流程 1、辞职： ⑴合同期内员工辞职需提前三十天提出书面申请。 ⑵试用期员工辞职需提前三天提出书面申请。 ⑶由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职申请， 部门 负责人与离职申请人沟通后， 仍决定离职的， 由部门负责人在收到辞 职申请后的两天内，向人事部转交辞职申请，人事部将《员工离职申 请表》交离职员工所在部门负责人。 ⑷部门负责人收到 《员工离职申请表》 在两个工作日内务必与申请离 职员工进行面谈并签署意见交到人事部。 ⑸人事部与申请离职员工进行面谈并签署意见交给总经理审批。 ⑹总经理