任职资格、岗位职责().docVIP

PAGE 100 一、招聘考核标准 总监级、矿长级：人员招聘考核由总经理命题进行笔试、面试，上报董事长批示，批示同意后方可胜任。 部长级、副矿长级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会共同确定，同时由直接领导进行推荐（外部招聘不需要），最终根据考核结果确定合格人员胜任。 科队级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会与矿井直接领导共同考核，最终根据考核结果确定合格人员胜任。 公司部门主管级：人员招聘考核由人才招聘考核委员会与公司部门领导共同考核，最终根据考核结果确定合格人员胜任。 公司科员级：人员招聘考核由部门领导与部门主管共同考核后确定合格人员胜任。 考核实施程序（此程序内不包括总监级、矿长级招聘）： 1、由人力资源部发布用人信息。 2、根据应聘人员所提供个人简历（后附复印件进行查询），严格按照需求岗位任职资格要求的标准进行筛选，确定符合条件的入围名单。 3、在确定岗位考核之前，组织人才招聘委员会成员核实人员简历的真伪，后确定考核时间。 4、考核方法：笔试40%、面试60% 5、笔试：主要以基础性专业知识、现场解决问题案例分析为主 6、面试：具体考核围度为工作经验、专业技能、工作能力、个人理念、协作要求、忠诚度和稳定性等方面。 7、根据笔试与面试结果评分，均分为80分以上为合格，可胜任，试用期为二个月。 二、任职资格标准 总监级： 1、经历要求：大中型国有煤炭企业（90万吨以上/年