人力资源专员职务说明书.docVIP

人力资源专员1职务说明书 职务名称： 人力资源专员 职务编号： LN-HR-002 直属上级： 人力资源/行政经理 所属部门： 人力资源/行政部 工资级别： 直接管理人数： 无 岗位目的： 工作内容： 1）在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划； 2）负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准； 3）定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作； 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护 参与公司人力资源管理制度的制定和修订； 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生； 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议； 负责对公司人工成本状况提出建议； 完成上级交办的其他工作 权限与责任： 1．权限： 1）公司规章制度调整的建议权； 2）公司新进人员的建议权； 3）公司各部门人员结构建议权； 2．责任： 1）对公司的人力资源规划的实施负责； 2）对提交的公司年度招聘计划负责。 所受上级的指导：接受来自人力资源部经理的方向性指导 同级沟通：与公司各相关单位保持良好的沟通 所予下级的指导： 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1、 招聘定期总结报告 100分 20% 2、 试用期员工通过转正人数 100分 5% 3、 面试流程组织 100分 10% 4、 职务说明书修