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PAGE PAGE 4 人力资源部 （单位或部室）岗位说明书 人力资源部编制 二0一O年八月 第一部分：组织结构及职责 组织结构图 人力资源部副部长 人力资源部副部长 部长助理兼绩效主管 部长助理兼绩效主管 薪酬主管培训主管招聘主管人事兼燃气主管 薪酬主管 培训主管 招聘主管 人事兼燃气主管 备注：指股份公司各职能部室内部组织结构图；各公司是指细化到各部门的内部组织结构图； 部门职责 （1）制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划；负责股份职能部室人员的招聘工作； （2）.负责公司招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、福利、人事管理等制度的制定、完善及组织实施落实工作，并对所属公司相关制度的制定给予协助、咨询与审核； （3）.负责公司职能部室的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作； （4）.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议； （5）.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施； （6）.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、专业技术人员的职称评审等工作； （7）组织各部门做好员工绩效考核工作；负责所属公司经营班子成员的行为能力考核工作； （8）负责公司薪资、员工晋升政策的制订及实施工作； （9）做好下属单位人力资源组织体系的建立及定期人力资源检查工作； 备注：指各部室的业务职责。 第二部分：岗位说明书 人力资