人力资源部部门及岗位职责.docVIP

GYGFC-RZ-10 GYGFC-RZ-10 第 1 版,第 0 次修改 人力资源部部门及岗位职责 第 PAGE 1 页，共 NUMPAGES 9页 部门职责： 1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体工作，参与考察、培养中层后备人员的工作。 2、拟订公司工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资总额使用情况。 3、根据公司全年经营、管理任务，参与拟订年度经济指标和目标责任指标，拟订公司内部分配办法，会同企管办及时掌握部门指标完成进度，落实考核与奖罚兑现。 4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定编计划，组织人员的招聘与岗位调配，提出人员配置意见，实行人员动态监控管理。 5、组织岗位描述与岗位评估等工作，与各部门及时沟通岗位设置，编制岗位职责，修订岗位说明书。 6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案，按通过的方案实施。 7、办理员工内外部流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳动合同及相关协议工作。 8、编制年度培训计划与预算,组织实施，评估培训效果。 9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。 10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。 11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限