做好施工企业青年员工思想政治工作之我见.docVIP

PAGE PAGE 1 做好施工企业青年员工思想政治工作之我见 　　【摘要】新世纪，我们都在为着构建社会主义和谐社会和创新型社会而努力奋斗着。社会主义市场经济蓬勃发展，人民生活水平不断提高。随着国民经济的不断发展，中国改革开放程度的不断加深，企业发展面临多重选择，如何避开企业发展弯路，选择良好的发展道路，做好当前企业青年员工的思想政治工作，直接关系到企业的生存与发展后劲。 　　【关键词】思想工作;以人为本;青年员工 　　【abstract】thenewcentury,weareallinforconstructingsocialistharmonioussocietyandinnovativesocietyandworkhard.Thesocialistmarketeconomyisbrisk,andconstantlyimprovethelevelofpeopleslife.Alongwiththedevelopmentofnationaleconomy,Chinasreformandopeningupthedeepeningofdegree,enterprisedevelopmentfacemultiplechoice,howtoavoiddetourenterprisedevelopment,choosegooddevelopmentroad,dothecurrententerpriseyoungemployees,theideologicalandpoliticalworkdirectlyrelatedtothesurvivalanddevelopmentofenterprisesinthefuture. 　　【keywords】ideologicalwork;People-oriented;Youngemployees 　　中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号： 　　当今社会是充满竞争的社会，随着近年来企业体制的不断改革，对员工的素质要求也不断的提高。当今企业员工年轻化趋势加强，青年员工是企业的新生代力量。一方面，他们接受新事物比较快，学习能力强，员工的努力给企业带来了更大的发展潜力，企业效益也得到了一定的提高；另一方面，青年员工缺乏社会经验和面对复杂的社会环境青年员工的思想压力不断加大，致使有的员工工作不稳定性提高。如何做好企业青年员工的思想政治工作摆在了企业管理者的面前。 　　一、当前企业青年员工思想政治工作面临的新问题新挑战 　　（一）企业对思想政治工作重视不够 　　改革开放以来，我国社会主义市场经济体制进一步完善，社会竞争日趋激烈，企业不断的进行改革和调整。随着网络时代的到来，各种新思想新潮流不断的涌入，企业青年员工接受新事物速度快，青年员工的思想还不成熟，企业青年员工的思想变化快，受到的社会冲击大。一些企业领导者没有给予青年员工思想政治工作足够的重视，导致企业缺乏完整的思想政治工作运行制度、有效的监督体制和资金人员的投入。 　　（二）思想政治工作缺乏足够的感召力 　　在社会主义市场经济不断发展的社会大背景下，企业的内部环境和外部环境变化大，机遇和挑战并存。以往的思想政治工作方式单调刻板，企业管理者往往是教育者，把职工当做受教育者。对职工的管理往往是硬性手段，只注重行为管理，缺乏采用说服教育和引导式的友情管理和观念管理，缺乏进行换位思考，对职工的物质文化需求、个人及家庭利益的关注不足，致使职工的心里产生不良影响。 　　（三）青年员工思想不稳定性较大 　　目前社会文明不断进步，企业青年员工的教育程度不断提高，思想活跃，个性强。一方面使得青年员工有较高的工作能力。另一方面，员工也有许多观念违背了科学发展观，有的员工个性主义突出，没有良好的集体主义，不注重团队；有的员工责任心不强，工作积极性和工作热情不够；有的员工则眼高手低，过高的估计了自己的能力，导致了他们不切实际的看待个人待遇，对工作产生了厌恶。这些问题都不利于企业开展正常的思想政治工作，同时也阻碍了企业的经济发展。 　　二、如何做好企业青年员工思想政治工作 　　（一）正确认识思想政治工作对企业发展的作用 　　思想政治工作能够统一思想、增强企业的凝聚力。社会竞争的不断加强，企业快速发展面临很大的瓶颈问题，企业青年员工思想更加活跃，在此形势下，加强企业青年员工思想政治建设、统一思想更具有紧迫性。随着我过改革开放程度的不断提高，国外文化对我国冲击加大，面对改革开放中意识形态领域的复杂情况，把握正确的舆论导向，企业必须要做好青年员工的思想政治工作，提高企业青年员工的思想政治觉悟，才能更好地发挥青年员工在企业改革和发展与稳定的作用，增强企业发展后劲。 　　（二）坚持以人为本，关注青年员工切身利益 　　企业青年思想政治工作必须要真正的做到以人文本。企