工伤处理实战技巧.ppt

停工留薪期 1、定义：停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期间。 从事故发生第二天起算，停工留薪期应连续计算。 *注意与医疗期的区别 2、依据及方法：安徽省工伤职工停工留薪目录 3、特殊延长 停工留薪期 4、工资福利待遇 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 工资标准： *护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责； 突出表现在住院期间：等价护工 停工留薪期 5、终止停工留薪期 条件： 经医疗机构证明工伤痊愈的； 职工未在规定时间内提出延长的； 经劳动鉴定委员会确认期满的。 停工留薪期 5、终止停工留薪期 待遇： 工伤职工停工留薪期满的，应进行伤残等级鉴定，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇； 工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由单位发给生活补贴，不低于病假工资； 从事工作后旧病复发的，需重新确定停工留薪期 如何在工伤处理期间达成“赔偿协议” 一、效力 1、是民事契约； 2、对双方有约束力； 3、一方不履行或不完全履行，得不到公权力的强制执行，只是民事违约； 4、在诉讼时效内，存在申请撤销的风险（在实践中尤其多的是被伤害人提出），一般会得到支持 5、风险：用人单位需严格按照法律规定，补齐差额。 二、内容 1、双方的身份及基本情况 2、事实与经过 3、双方的权利义务 4、双方的承诺及