高一政治课件7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存新人教版必修1教学课件.ppt

4.问答题： 王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。 （1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？ （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度 （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 按劳分配为主体 多种分配方式并存 按劳分配 多种分配方式 客观必然性 必然性 意 义 含 义 多劳多得、少劳少得 前 提——公有制 物质基础——生产力水平 直接原因——劳动性质和特点 按个体劳动者劳动成果分配 福利性分配 按生产要素分配 社会保障分配 是市场经济的客观要求 由所有制结构决定 与生产力水平相适应 （主体） 知 识 结 构 图 1．我国现阶段的基本经济制度，与分配方式之间的关系是 （ ） A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定了基本经济制度 B．基本经济制度决定了分配方式 C．前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的，后者由生产关系决定 D．两者都是社会主义生产关系的基础 2．社会主义制度下个人消费分配的基本原则是 （ ） A．按劳动分配 B．按劳分配 C．按酬付劳 D．按生产要素分配 B B 3．我国现阶段同个体经济相适应的分配方式是 （ ） A．按资本分配 B．按劳动力价值分配 C．按劳分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配 4．下列分配方式中属于按生产要素分配的是 （ ） A．李某因购买某企业债券而获得的分红 B．某国有企业职工年终获得的奖金 C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入 D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金 D A 二、非选择题 5．2011年国务院召开了专门会议，讨论我国关于对事业单位绩效工资的具体实施布置，在部分事业单位将实行按劳分配与按生产要素分配相结合，技术、管理、资金等生产要素参与分配的有效模式，建立重现实表现、重实际成绩和能力、富有活力的工资收入分配制度，体现人才的价值。 （1）事业单位实施的这一分配方式是我国分配制度的具体表现。它体现了什么分配原则? （2）简要说明我国为什么要实行这种分配制度? （1）体现了在现阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配相结合的分配原则。 （2）①实行上述制度具有客观必然性：首先，这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的。其次，这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。最后，这是发展社会主义市场经济的客观要求。②我国经济发展的实践证明，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，能够激发社会成员积极投身国家建设的热情，对加快经济发展和实现共同富裕具有巨大的促进作用。 孔隆教育 孔隆教育 * 孔隆教育 孔隆教育 * 孔隆教育 孔隆教育 * 第七课 个人收入的分配 自主学习： 1、是什么? 1) 我国的分配制度是什么? 2) 按劳分配的基本内容和要求是什么？ 3) 其他并存的分配方式主要有哪些？ 4) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？ 2、为什么? 1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？ 2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？ 3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？ 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（