招聘管理制度3.docVIP

某某某（集团）有限公司 招聘管理制度 二零一八年五月 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总 则 1 第二章 招聘组织管理 1 第三章 计划管理 2 第四章 招聘方式和选拔 3 第五章 招聘工作评估 5 第六章 附则 6 附 录 7 附录A（规范性附录 标准流程） 8 附录B（规范性附录 表格样式） 15 总 则 目的 为满足某某某企业发展（集团）有限公司快速发展的人才需要，进一步规范员工招聘管理流程，构建招聘管理标准，健全人才选用机制，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于集团总部以及下属子公司。 招聘原则 坚持公开公正、平等竞争、因岗择人、择优录用的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升,其次再考虑面向社会公开招聘。 本制度依据的流程 年度人力资源需求管理流程（见附录A.1） 总部人员招聘录用流程（见附录A.2） 下属公司高层人员招聘录用流程（见附录A.3） 全集团内部竞聘流程（见附录A.4） 招聘组织管理 集团人事行政中心是集团招聘工作的主管部门，其职责包括： 制定集团年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。 根据集团组织结构，定岗、定编和定员方案对各中心的人员招聘需求进行控制，审核各中心招聘需求是否满足组织结构，定岗、定编和定员方案。如果属于方案外的招聘，申报到人