Esprit案例总结幻灯片.ppt

* * * * * 用友eHR解决方案总体架构 决策分析 FI系统 提供营业额、人工率、营业面积、人效等数据。 POS系统 销售数据。 HRIS系统 人事、薪酬福利、培训、招募、考勤等数据。 CRM系统 客户、特许经营商等数据 。 基础数据平台 网络应用平台 外部交换平台 用友eHR产品应用架构 HRIS系统 模板管理 权限管理 审批流程 预警平台 任务部署 系统监控 查询引擎 HR工具箱 二次开发工具 HR基础设置 组织机构管理 人员信息管理 人员变动管理 人员合同管理 薪酬管理 综合报表 政策制度 招募管理 培训管理 考勤管理 绩效管理 员工自助 经理自助 店长自助 数据分析中心 总裁桌面 基础平台 数据集中 业务协同 战略决策 用友eHR解决方案 Esprit（中国）的发展战略无疑需要企业建立一个能够适合环境变化快速响应市场的组织结构。用友集团为Esprit（中国）设计的e-HR中组织结构管理模块，就为建立起这样反应敏捷的组织模式打下了坚实的基础。它以信息技术为手段，采用多单位实体帐套的模式，满足多层级、多管控模式的要求，支持组织各种变革模式，并能够对组织机构的合并、撤消、划转、复制等功能并生成相应的变更记录；此外，系统还支持集团职务管理和集团标准岗位管理，并且也支持虚拟组织管理的功能。 灵活定义组织，快速响应市场，提高组织柔性 用友eHR应用效果 用友eHR解决方案和应用效果 挖掘信息价值，把握关键指标，量化驱动业绩增长 用友e-HR帮助Esprit（中国）建立起集团范围内人力资源相关信息的集中管理，分散的信息得到整合，信息的采集、整理和更新也更加及时、准确、全面。强大的查询、统计功能和各种灵活报表为企业进行战略决策提供了数据支持。特别是，信息的整合使得对数据的深度挖掘和关键指标的提炼成为可能。对数据的深度挖掘让企业可以把握关键的量化指标去驱动企业战略的实现和业绩的提升。 用友eHR应用效果 用友eHR解决方案 统一信息标准，实现信息整合，满足集团管理需要 e-HR对集团范围内的人力资源信息的整合，实现集团人力资源信息及时准确的统计分析，集中管理与控制，彻底解决了集团在信息收集、报表统计方面工作量大而且不准确的问题。使得总部能够及时了解到全国各个地区、各个分店的具体人事信息，快捷准确地获得各种统计结果，使企业高层管理者和部门经理能在第一时间了解企业和本部门的人员状况，使企业的人力资源相关决策更为科学，人才配置更为合理，提高了集团的整体工作效率和效果 。 用友eHR应用效果 Office员工通过员工自助填写培训需求，直线经理通过经理自助填写整个部门的培训需求。 Store店员的培训需求由培训专员与各业务经理沟通确认。 Office培训专员根据公司战略发展规划及部门（员工）培训需求调查的分析结果，并结合企业状况，制订各部门年度培训计划。 Store培训专员根据公司战略发展规划、神秘顾客提供的调研结果，结合企业状况，制订含各零售城市年度培训计划。 Office员工的培训工作主要通过e-learning系统学习完成，每完成一次培训活动后，培训专员将数据导入至HRIS系统。 培训活动申请由office各地HR或office总部培训专员发起，总部培训专员会根据其师资情况，安排好相关的培训活动。 Office员工根据学习总结拟订员工行动计划，各直线经理对其行动计划进行跟踪，并且对员工的行动结果表现维护到对应培训学员的培训档案中。 店长根据培训后布置的课后作业，跟进店员的行为改善情况，并将其改善表现进行维护。 培训需求 培训计划 培训活动 培训跟踪 培训管理应用解决方案 所有培训均需要进行考勤打卡，传递到HRIS系统。 Office培训与Store培训应用效果 必须审批 分配总部资源的重要信息 Office招募管理应用解决方案 应聘人员通过WEB自助界面录入应聘信息 应聘职位表打印 初试 人职报到 职位发布信息维护 复试 Office招募应用效果 考勤管理应用解决方案 考勤规则 考勤期间 假日定义 班别定义 考勤档案 考勤项目 休假类别 休假规则 Office员工通过员工自助平台进行休假申请，直接上级审批。 店员的排班由各店长根据班别定义对店员进行排班，通过排班预览查看综合工时使用情况，然后进行调整。 店员通过扫描员工卡实现上、下刷卡登记，系统在零晨进行考勤数据处理、假期计算、日报生成的动作，店长第二天可通过本地月报生成查看各店员实际工时情况。 考 勤 动 态 管 理 Office考勤管理应用效果 休假规则 设置 Store考勤管理应用效果 综合工时定义 绩效管理应用效果 文字考评设置 个人文字考评 公司介绍 项目背景 业务特点 解决方案 应用价值 后续规划 客户感言