新华海淀基本法宣导片新.pptVIP

* * ? 大幅提升双津贴 投入导向更明确 B版业务主任层级责任津贴标准 计提条件（元） 主任现比率 主任原比率 资深主任现比率 资深主任原比率 组FYC＜4500 2% 2% 3% 3% 4500≤组FYC＜7500 5% 5% 6% 6% 7500≤组FYC＜18000 11% 10% 13% 12% 18000≤组FYC＜36000 16% 14% 22% 19% 36000≤组FYC 17% 16% 23% 22% B版业务主任层级管理津贴标准 级别 计发条件（元） 现比率 原比率 业务主任 4500≤月FYC 6% 5% 资深业务主任 7000≤月FYC 12% 10% 比率 提升20% 比率 最高提升16% 管理收入（2007修订版） 责任津贴：18000×5%=900元 管理津贴：18000×14%=2520元 合计：3420元/月 某业务主任，组月FYC18000元 管理收入（2011版） 责任津贴：18000×6%=1080元 管理津贴：18000×16%=2880元 合计：3960元/月 2011版 责任津贴1080元 管理津贴2880元 提升 20% 14% 提升 管理收入累计提升16% 管理收入（2007修订版） 责任津贴：18000×10%=1800元 管理津贴