工资管理课件.ppt

工资管理 第一节 工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分，我公司按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。 第二节 工资的组成 2、工资的组成 我公司执行的是岗位绩效等级工资制，由岗位工资，绩效工资，年功工资，井下艰苦岗位津贴等单元组成。 （1）岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬，与员工的出勤相对应。 （2）绩效工资是直接与劳动工效、劳动得分挂钩，随公司经济效益浮动计发的劳动报酬。 （3）年工工资是按年份计算，按月计发，逐年增加。 (4) 井下艰苦岗位津贴, 具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。 第三节 我公司工资管理的基本原则 1、坚持效益、效率优先、兼顾公平的原则。建立业绩与工资挂钩激励约束机制，引导工资向效益好、效率高的单位倾斜，形成收入能升能降的动