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2015;M.A.O.
培训;01;公司意识
公司利益至上
服务意识
客户意识
;团队意识;创新意识;逻辑意识;M.A.O.
培训;;可行性
报告;个人成长的体会——成长方式;;卖点;;广义的建筑师;;M.A.O.需要建筑师具有更加全面的视野，我们称之为“广义的建筑师”。
所谓“广义”，我总结有以下的四个关键词：;;;
;现状;传统设计院建筑师
的培养思路;M.A.O.的建筑师
培养思路;;M.A.O.
培训;;;② 管理能力 管理人员（安排工作，鼓舞团队）
管理项目和工作（安排和推进项目进度）;② 管理能力 管理人员（安排工作，鼓舞团队）
管理项目和工作（安排和推进项目进度）;M.A.O.各层级设计师的能力要求;;M.A.O.思维体系特点;M.A.O.
培训;
大家可以抽空看一下\\192.168.88.10\技术本部\05技术本部设计资料\003现行建筑专业国家标准图集（201506）\8类 设计图示\见习建筑师图册的内容;初入职场常见的几个问题
1.设计师的常备装备？
2.工作中没有小的事情？
3.碰到困惑怎么办？
4.不被认可怎么办？
5.多久能够看到成果？
6.勇于表现自己，珍惜各种机会
7.关注细节，善于总结
8.坚持
9. 注重自己的职业道德
10.预设目标
11.学会分享
12.学会总结和反思;
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