劳动保障概论选择范围整理.docVIP

劳动的动因是因为人类的需要 劳动的特征：目的性、创造性、能动性、社会性、多样性 共同劳动是社会劳动的主要形式 复杂劳动与简单劳动的换算比例是以简单劳动为基础 复杂劳动还原为简单劳动，可以采用因素分析法和复杂系数法两种方法 脑力劳动在知识经济条件下将逐步占据主体地位 劳动是马克思主义劳动价值理论中的基本范畴 劳动力的特性：能动性、差异性、易逝性、可变性、时效性、社会性 现实的劳动力资源，是指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和 潜在劳动力资源，是指所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格 劳动力资源的绝对量是指劳动力资源数量的大小 影响劳动力质量的因素主要有两个：（1）遗传和营养因素；（2）教育与培训 劳动力市场由市场主体、市场载体、市场机制和市场调控等要素构成。市场主体的成熟、市场载体的完备、市场机制的健全和市场调控的有效是劳动力市场发育成熟的标志 劳动力市场发育强调一种内在的要求，强调一种外在的培育 我国城乡二元结构的存在，导致我国劳动力市场的城乡分割，阻断了劳动力在城乡间的自由流动，降低了市场机制在劳动力资源配置中的作用 劳动力市场运行与调控的理论模型 劳动力市场运行的指挥系统——劳动力价格的市场形成机制 劳动力市场运行的执行系统——用人单位、择业者与市场中介系统 劳动力市场运行的监督系统——劳动监察、劳动仲裁和市场管理系统 劳动力市场价格的反馈系统——信息传递系统 劳动力市场运行的调控系统——国家调控系统 扩大就业的途径 发展经济是扩大就业的基本途径 健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径 劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策和举措是扩大就业的重要途径 统包统配就业政策的含义表现在以下方面： 在用工制度上表现为终身制，全民所有制和集体所有制单位的职工实行固定工制 在工资分配上实行平均主义的低工资制 在福利保障上由单位给职工提供养老、医疗、住房、子女入学等全面福利待遇 19、1993年11月提出了“再就业工程”实行办法，1994年开始，在上海、沈阳、青岛、成都、杭州等30个城市组织实施再就业工程试点。1995年4月，国务院批转了原国家劳动部关于在全国实行在就业工程的报告，标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动 20、货币政策基本上是以调节利率为核心 21、中国1994年实行职业资格证书制度，2000年初步建立就业准入制度框架 22、中国已基本建立起国家职业资格一级、二级、三级、四级和五级的培训体系，分别同高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应 23、“三高”特征是：总人口劳动参与率高、青年人口劳动参与率高和老年人口劳动参与率高 24、经济结构调整的主要思路是： （1）城乡结构调整要以加速城镇化为突破口 （2）产业界噢股调整应以发展第三产业为重点 （3）在企业组织结构调整中应该重点扶持中小企业 （4）在所有制结构调整中应该支持非公有制经济的发展 （5）在就业结构中应鼓励非正规就业 25、非正规就业主要是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无固定收入和无固定社会保障的就业形势 26、四大宏观政策目标：经济增长、充分就业、物价稳定和国际收支平衡 27、政府应将促进就业作为经济发展的优先目标 28、人类的劳动活动具有可分割性和独立性，这是劳动分工的基本条件 29、劳动协作的基本单位——作业组 30、组织结构设计的原则：精简原则、统一原则、效能原则、自动调节原则、管理跨度原则 31、劳动定额是指劳动者在一定的生产技术条件和合理的组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准 32、劳动定额是企业管理中的一项基础性工作 33、劳动定额在劳动分工和协作中起着双重的量的规定性作用 34、劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工劳动成果的准绳 35、劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础 36、技术依据的内容包括：a、生产条件，b、对工作地的供应服务和组织状况，c、操作者的技术水平、劳动熟练程度、经验和体质状况 37、经济依据的内容包括：a、劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度，b、劳动量变动状况，c、工艺规程的完备程度 38、生理和心理依据的内容包括：a、劳动环境和生产环境条件，b、工作时间长杜和休息时间长度的比重，c、劳动分工和协作状况 39、劳动定额水平是国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低 40、劳动定额水平是定额管理的核心 41、工序是制定劳动定额的基本单位 42、先进合理是确定劳动定额水平的基本原则 43、劳动定额的制定方法：技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法 44、定员是企业内部劳动力调配的主要依据 45、定员的制定要按照先进、合理的原则进行 46