劳动关系与劳动关系法.docVIP

劳动关系与劳动关系法 一、填空题 1．企业劳动关系涉及两方主体，即（企业管理者或经营者）和（企业劳动者）。 2．企业劳动关系运作的基本形式是（企业劳动关系的冲突）和（企业劳动关系的合作）。 3．企业集体谈判主要会产生两种后果，即（企业集体合同的签订）和（企业劳动争议的出现）。企业劳动关系的运作机制有两种基本功能，即（动力功能）和（约束功能）。 4．连接企业劳动者与管理者的最基本因素或基本纽带是（工资）和（福利）。 5．香港企业管理关系的重要表现形式是（ 裙带关系 ）。 6．（马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。 7．马克思将（劳工运动）看做是社会主义运动的最初表现形式。 8．提高工会具有理想主义色彩，热衷于同时提高其会员的经济状况和（文化水平）。 9．美国经济学家罗斯更为关注的是工会领导人在他们的集体谈判活动中的（政治权利）动机。 10．企业劳动合同的履行可以分为（全部履行）和（不适当履行），理想的模式是（全部履行）。 11．企业劳动合同订立的首要原则是（平等自愿）。 12．企业劳动合同的（种类划分）是搞好企业劳动合同管理的基础工作。 13．企业劳动合同的履行的理想模式是（全部履行）。 14．（调节），（仲裁），（法院审理）是企业劳动争议第三方参与处理的三种基本方法。 15．企业劳动争议的治理有两种基本手段，即（预防）和（处理）。 16．（预防为主）的原则是企业劳动争议预防必须贯彻的基本原则。 17．按照国籍惯例，涉外企业争议的处理适合（本国法律）和处理原则。 18．企业劳动争议与企业劳动关系冲突两者之间不同的根本之所在是（使用斗争手段的区别） 19．一般来说，员工抱怨可分为两种（一般）抱怨和（个别）抱怨 20．企业劳动合作理想形式是（工人参与管理）。它在当今世界各国尤其是西方国家得到广泛认可的原因是（产业结构和就业结构发生了很大的变化）和（人们价值观的多元化）。 21．现代意义上的企业谈判活动已不再是（劳动者斗争的武器）而是成为调整和缓和（企业劳动关系）以及实现（企业劳动合作）的一种重要手段。 22．从理论上讲，工人参与管理的实施一般会带来两方面的直接效果即（改善工人们的精神面貌）和（提高劳动生产率）。 23．从总体上讲，工人小组活动主要是围绕（质量管理）这个基本目标开展的，目的是保证（无次品）。从整个企业来说，实际上就是一种（整体质量管理），目的是保证（整体无次品）。 24．工人小组活动的目标不是由管理者帮助设定的，而是从（各自所属车间的问题）当中通过（协议）自主选择出来的。 25．（合作型）谈判人员对任何事物都开诚布公，正视存在的问题，提出积极的建议。 26．一般情况下，企业集体谈判主要涉及工会和企业管理者或其组织，这就是所谓的（主体资格）问题。 27．与劳动者关系最为密切也最受劳动者关注的问题是（工资）。 28．企业集体谈判的谈判人员选拔的关键问题是要（坚持选拔的标准）。 29．企业集体谈判人员的积极主动型风格又被称为（开拓）型。 30．工会与职工一方（ 可以 ）与企业或企业行政方面签订企业集体合同，属于选择性条款。 31．在实践中，企业集体合同又被称为（ 企业团体协议 ）。 32．在美国的集体合同中，（ 工资 ）和（ 雇员保障 ）两类条款占据的篇幅相对较大。 33．一般来说，集体合同的债务履行大多属于（ 连带 ）履行。 34．代表和维护劳动者合法权益是工会的基本职能，而劳动者的合法权益具有又包括劳动者的（ 经济权益 ）、（ 政治权益 ）、（ 劳动权益 ）等，其中，（ 劳动权益 ）是劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。 35．法律对于劳工运动的限制主要基于所谓的（ 密谋 ）原理。该原理源自（ 英国普通 ）法律。 36．美国工会组织中，正规工会组织最基本、最基层的组织是（ 地方 ）工会。 37．地方工会组织的决策者是（ 会员全体会议 ），全国及国际工会的决策者是（ 全国大会 ），劳联—产联的决策者是（ 全国代表大会 ）。 38．下岗职工的（中等）以下文化程度的人员是下岗职工的主流。 39．下岗职工特别是中年以上的下岗职工最关心的是自己（老有所养）、（病有所医）问题。 40．按照有关规定，国有企业经营者的收入由（基本收入）和（风险收入）构成。 41．（ 粤闽模式 ）乡镇企业的劳动关系相对较为规范，主要表现在：企业产权关系较为明确，管理者一般为外方，劳动者主要以雇佣外地民工为主。 42．目前，我国企业劳动关系中最为先进的是（ 股份制 ）企业的劳动关系。 43．在股份制企业中，劳动者劳动权益缺乏保障，是相对于（ 股东股权 ）而言的。 44．苏南模式的乡镇企业主要是由计划经济体制下的（ 社队 ）企业发展起来的。 45．粤闽模式的乡镇企业是以（ “三来一补”的出口加工 ）为主，其劳动关系较为规范。 46．劳