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人事信息管理系统分析报告 可行性分析 ①：管理上的可行性 公司的有关领导对此项目系统提供了大力支持，公司相关管理人员都具有相关的基础知识。进行短期培训后即可上手操作系统。公司规模适合开发相应系统。现阶段管理正常进行，为出其开发提供了足够的信息基础。 ②：技术上的可行性 公司之前已有类似该管理系统的成功案例，有正确的理论指导和优秀的开发工具，能让该人事管理信息系统成功运行 ③：经济上的可行性 人力与设备费用的节省；处理速度的提高；管理信息服务的改进；人员工作效率的提高。 功能结构分析 现有系统所承担的工作只能实现管理的简单功能，已无法适应目前工作中处理大量数据的功能。该人事信息管理信息系统包括员工管理，部门管理，职位管理，工资管理，合同管理。着重于人员管理、职位管理、合同管理这三块。 管理员登陆 管理员登陆 员工管理 部门管理 职位管理 工资管理 合同管理 添加员工 添加职位 删除职位 修改职位 修改合同 添加合同 删除合同 修改员工 删除员工 三、数据存储分析 员工信息 职员号 N 姓名 C 性别 C 毕业学校 C 工作经验 C 年龄 N 学历 C 是否单身 L 部门信息 部门名称 C 部门职责 C 职位信息 姓名 C 职位名称 C 职位职责 C 工资信息 姓名 C 工资数 N 职位 C 合同信息 合同名称 C 姓名 C 具体条例 C 日期 D 入职日期 D 数据查询要求分析 管