股份有限公司关于公司高级管理人员经营业绩考核跟薪酬管理办法_资料.pdfVIP

重庆涪陵电力实业股份有限公司 关于公司高级管理人员经营业绩考核与薪酬 管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步强化公司高级管理人员的经营业绩考核和薪 酬管理，建立有效的公司高级管理人员激励与约束机制，增强高级管 理人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展 目标的实现，根据 《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、 《公司章程》的有关规定，特制订本办法。 第二条 公司高级管理人员业绩考核遵循的原则是： （一）公平、公正、公开，实事求是； （二）激励与约束相结合； （三）责任、权利相结合； （四）股东利益、公司利益、高级管理人员利益和员工利益相结 合； 第三条 本制度的考核、管理对象是在公司领取薪酬的经董事会 聘任的高级管理人员。 第四条 公司高级管理人员领取薪酬按实际任职月份计算。公司 高级管理人员为《公司法》或 《公司章程》确定的人员。 第五条 公司高级管理人员经营业绩考核和薪酬管理由公司董 事会薪酬委员会具体负责。 第二章 业绩考核和薪酬确定 第六条 公司高级管理人员年薪收入由基本年薪和绩效年薪两部 分构成。公司单项奖励以及各项风险抵押奖励等执行相关规定。 基本年薪是年度经营的基本报酬，根据公司规模、员工工资增长 水平及其它参考因素确定。绩效年薪是年度经营效益的及时体现，与 高级管理人员的经营成果、工作业绩和贡献挂钩。 第七条 公司董事会薪酬委员会根据行业特点和公司经营情况确 定公司高级管理人员基本年薪。公司高级管理人员基本年薪按实际任 职月份逐月发放。 第八条 扣减高级管理人员基本年薪的因素 （一）公司高级管理人员违规、违纪受到党纪、政纪以致刑事处 理者，按以下比例扣减基本年薪： 1、受党内警告、行政警告、记过处分之一，扣减当事人基本年 薪 8%，扣减其他各高级管理人员基本年薪的 1%； 2、受党内严重警告、行政记大过处分之一，扣减当事人基本年 薪 15%，扣减其他各高级管理人员基本年薪的3%； 3、受撤销党内职务、行政降级、撤职处分之一，当事人不再执 行年薪制，全年按员工平均工资计算，扣减其他各高级管理人员基本 年薪的 5%； 4、受党内留党察看、行政留用察看、刑事责任及以上处分之一， 当事人取消执行年薪，其待遇按照有关规定执行（但不得高于职工平 均工资），扣减其他高级管理人员基本年薪的10%。 （二）生产安全事故考核 生产安全事故的考核执行上级主管部门以及公司有关管理办法。 （三）每发生一次对生产经营和公司形象有重大负面影响的严重 事件，扣减主管或分管业务的高级管理人员基本年薪的15%，扣减其 他各高级管理人员基本年薪的 3%。 （四）违反上市公司运作相关法规有下列情形之一的，扣减年薪 的 50%，但累计扣除额不超过基本年薪的 80%。 1、因个人原因违反上市公司规范运作相关法律、法规，本人受 到上海证券交易所通报批评，或导致公司受到上海证券交易所通报批 评的； 2、因个人原因违反上市公司规范运作相关法律、法规，本人受 到上海证券交易所公开谴责，或导致公司受到上海证券交易所公开谴 责的； 3、因个人原因导致公司受到中国证券监督管理委员会或证券监 管部门行政处罚的； 4、因个人违反上市公司规范运作相关法律、法规，被证券监管 部门、上海证券交易所公开认定不适合担任上市公司高级管理人员 的，其中当事人取消执行年薪，其待遇按照公司有关规定执行。 第九条 公司高级管理人员绩效年薪标准不超过基本年薪的 1 倍，当年具体标准由薪酬委员会提出议案，由公司董事会确定。 第十条 绩效年薪的评价指标为：利润总额、售电量、售电均价、 电费回收率、线损率、投资收益、行风评价。 上述各项指标以公司董事会下达给公司经营层的考核目标为基 础，以会计师事务所审计后的企业合并报表的数据为依据，因国家政 策及不可抗力对相关指标产生的影响，经薪酬委员会认定的除外。 绩效评价指标在业绩年薪中的权重分别为：