职工“三违”心态分析及对策.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月28日 第 PAGE Page 4 页 / 共 NUMPAGES Pages 4 页 职工“三违”心态分析及对策 在电业生产中，因违章指挥、违规作业、违反劳动纪律(俗称“三违”)所造成的人身伤亡和设备损坏的事故常有发生。“三违”现象的存在对电力企业安全生产工作影响极大，某些人不循生产规章、不守劳动纪律的情况应引起我们关注和深思。只有对职工“三违”心态进行认真细致地分析，才能对症下药，予以根除。据观察，职工“三违”在工作中主要有以下几种心态： 表现心态个别工作负责人自以为技高一筹，习惯表现自己。为了显示个人功绩和指挥才能，工作中不循安全规程，不顾本人、他人及设备安危，随意指挥，主观蛮干，而导致事故发生。 散漫心态监护人员认为某项工作任务是常打交道的手头活，班组工作人员技术水平高、经验多，对自己所负责的监护工作掉以轻心，自由散漫。不能认真履行职责，甚至擅离现场，以致造成工作人员误操作或误入带电间隔等事故。 逞能心态部分技术较熟练职工为了表现自己有本事、干活逞能。图速度、求数量，快中出乱，造成事故。 攀比心态某些技术水平较低职工看到别人干活得心应手，认为事情简单，自己也能干好，于是在对设备性能、技术要求不甚了解及自己业务能力不足的情况下，导致擅自作业，造成事故。 侥幸心态一些职工认为安全工作是老生常谈，自己或他人在工作