薪酬管理(全)-公开课件（讲义）.pptVIP

薪酬是现代企业中最主要的一个元素。它是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱动、一种激励和一份回报。薪酬管理是人力资源管理中最核心、最敏感的任务，也是高层管理者最为关注的领域之一。因为科学的薪酬体系不仅能够吸引和留住那些企业需要的高素质人才，关系到整个企业人力成本的合理控制，员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题，而且是将企业的人力资本整合到企业所期望的方向上的有效途径。 薪酬概述 薪酬就是工资和奖金吗？ 薪酬的表现形式是多种多样的，一方面体现了对员工为工作相关付出的奖励，另一方面，每种薪酬形式表达了企业的一种政策和对员工思维、行为的导向。 一般来说，企业的薪酬没有对错之分，只有优劣之分。因为不同的薪酬构成体现出不同企业对人才价值取向的不同。 薪酬的词典含义 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币形式。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 薪酬的概念 薪酬（compensation）是员工得到的作为完成组织任务回报的各种类型的奖励。 薪酬是劳动力价格的支付形式，在市场经济环境下同时又是人力资本竞争的价格表现。 薪酬根据不同报酬对员工所产生的激励是一种外部强化还是一种内部的心理强化而划分为两类： 外在薪酬（Extrins