人力资源管理电子教案 第十章 劳动关系管理.docVIP

第十章 劳动关系管理 [本章学习目标] 在学习完本章之后，你应当掌握如下内容： 1.劳动关系的含义、类型和处理原则 2.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 3.集体合同的含义 4.集体合同与劳动合同的不同 5.劳动职业安全卫生风险 6.劳动职业卫生和安全生产及劳动保护的有关规定 7.劳动争议的处理原则、程序 8.劳动争议的预防 第一节 劳动关系管理概述 一、劳动关系的含义及内容 （一）劳动关系的含义和特征 劳动关系又称为劳资关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。 劳动关系有广义和狭义之分，从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴；从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征： １．劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 ２．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。 ３．劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵