大专毕业生至企业职场实习方案说明会.pptVIP

大專畢業生至企業職場實習方案說明會 實習員需自我提升部份 實習員自學校畢業後透過職場訓練之模式，藉由實習企業資深員工之引導，有效提升實習員的本職學能，取得業界經驗，俾利後續就業，落實技職教育的目標。 經由實習，瞭解實習企業之組織、目標及工作流程，增進自我評估問題及蒐集資料之能力。 藉由職場訓練，培養實習員積極主動性及責任感。增進實習員與他人溝通協調能力，增進人際關係的和諧度。 藉由職場訓練，協助實習員建立職場倫理及守法重紀的觀念。 * * 目的 本計畫所稱大專畢業生，指95至97學年度大專畢業（不含研究所）非在學（以畢業證書核發日期為主）之待（失）業人員。 本方案為一特定性之就業輔導計畫，預計媒介約33,500名大專畢業待(失)業人員至職場實習。 期程 計畫執行期程自98年4月1日至99年9月30日止，每名實習員實習期程為期1年。 學校辦理媒介次數視實際需要調整。 申請名額：本計畫係由各大專校院媒介各校95 至97學年度大專畢業非在學學生至企業實習。 各校媒介畢業學生總數以不超過學校95-97學年 度畢業生總數的4%，並應至少保留1/6名額予97 學年度應屆畢業生為原則。 學校與畢業學生及實習企業之關係： （一）學校與畢業學生：媒介關係 （二）學校與實習企業：合作關係 （三）畢業學生（實習員）與實習企業：僱用關係 本校總名額：323名 實習企業 （一）國內依公司法或商業登記法規定核准登記之企業。 （二）優先實習企業：以簽署愛心企業宣言之企業及學校現有實習計畫或產學合作計畫配合之企業為優先。但學校媒介實習員至現有配合企業之總數以不超過50%為原則。 實習企業進用實習員人數 依各實習企業當月勞保投保人數為基準，企業員工數達10人（含）以上者，進用實習員總數以不超過現有員工數的30%為原則；員工數未達10人者，進用實習員總數視其提供實習設備及業師情形而定，惟至多以2名為限。 實習員績效考核 (1)實習員請（休）假部分，依各企業相關規範 辦理。 (2)實習企業應定期考核實習員實習成效，經考核成效不佳確實不能勝任實習工作者，得予終止契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費，惟此類實習員不得再要求學校轉介其至其他企業實習；對於通過考核者，應出具實習完成證明，並於實習期滿後，儘量優先予以僱用。 實習員績效考核(續) (4)支付資遣費：實習期間未滿，如有非可歸責於 實習員之過失而終止契約者，實習企業亦應依前款規定支付資遣費。 (5)爭議處理：發生實習糾紛或爭議，依勞資爭議處 理法規定辦理。 (6)合約書未盡事宜，除依要點規定辦理外，得提交 實習委員會處理。 具體作法 1.每位畢業生至企業實習以1次為原則，並須與實 習企業簽訂「定期契約」，實習期程為期1年。 2.實習期間未滿，如有非可歸責於實習員之過失， 或非因實習員表現不佳而受解僱者，學校得轉介 實習員至另一企業實習，但總期程合計最長仍以1 年為限。 3.實習員每名月薪以約2萬6,190元計，含本薪2萬2 千元及勞、健保及勞退金約4,190元（由學校按月撥付實習企業）。 管考方式 實習員繕寫工作週誌，記錄工作心得，並透過工作週誌與實習企業主管及輔導人員保持聯繫。 學校應依規定，每月定期至教育部管考網站填報執行進度，每季填報實習員成效考核表。 主管機關得定期或不定期至學校及實習企業實地訪視或抽查。 本計畫執行完畢後，應於結案報告中，對整體實施績效進行檢討。