企业人事工作(劳动关系)工作内容.docVIP

劳动关系管理工作内容 一、入职管理： 体检及录用资格审查 劳动合同订立（合同种类、内容条款、期限、签订事项、续签等） 办公环境、设备、用品的安排和登记 试用期管理（跟踪、考核、访谈） 应届毕业生录用管理（大学生落户、人事档案挂靠） 培训和保密协议 OA和NC开通，工牌办理，信息数据的及时录入 入职培训（公司介绍、企业文化、管理制度） 二、在职管理 1、员工劳动合同管理（编号、归档、查阅等） 2、员工企业人事档案管理（建档、编号、入档、查问、录入） 3、日常工作记录（考勤、考核、奖励和处罚、晋升和降级、调岗和调动、培训和学习） 4、社会保险的申报、缴纳、停保、转移 5、社保待遇的落实（退休办理、身故退保、工伤赔付等） 6、工伤管理、大病、意外事故处理 7、员工关怀（身体、心理、生活、工作等） 8、员工职业发展规划与年度调研访谈 9、员工动态分析（辞退和离职率、出勤率、工伤事故发生率） 10、人事管理信息系统使用（原始人事档案及合同管理数据准确及时性、各类人事报表准确及时性、信息系统使用普及情况、存在问题及升级、系统多模块功能开发等） 三、离职管理 1、解除（辞职、解聘）、终止 2、竞业条款及协议 3、离职办理（申请、审批、访谈、交接、结算） 4、OA和NC关闭、信息数据的及时变更 5、解除/终止劳动合同通知书送达与人事档案处理 6、离职原因分析与统计 四、劳动争议处理 1、证据的保