大庆中支增员计划实施方案沟通版.pptVIP

*页 *页 2010年11月 大庆中支增员计划实施方案(沟通版） 黑龙江分公司人力资源部 拟增人力情况 招聘途径 拟聘岗位说明书 拟增人力分布（内勤） 注：1.内勤统计均为正式编制人力，不包含劳务派遣 2.拟增人力项中标红色为今年年底年需配置到位人力，标黄色为11年拟增配人力 3.人事行政部经理人力包含于部门总编制数内；业管部、客服部经理未统计 部门 岗位 现在岗人数 10年编制数 11年拟定编制数 拟增人力 人事行政部 人事管理岗 1 2 2 1 行政管理岗 1 1 1 0 业务管理部　 渠道管理岗 0 1 1 1 销售支持岗 1 1 1 0 营销规划岗 1 1 1 0 客户服务部 车物查勘定损岗 8 10 17 9 医疗查勘定损岗 1 1 2 1 收单初核岗 1 1 3 2 初审岗 1 0 2 1 肇州服务部 综合管理岗 0 1 1 1 合计 15 19 31 16 拟增人力分布（外勤） 渠道 现在岗人数 11年拟定人力 拟增人力 直销渠道 12 10 (2) 综拓渠道 11 13 2 新渠道 3 12 9 车行渠道 3 1 (2) 重客渠道 3 4 1 代理渠道 0 3 3 银保渠道 0 3 3 混合渠道 1 1 0 合计 33 47 14 招聘途径及注意事项 机构可根据本机构10年底编制执行情况及11年人力预增情况，合理选择采取进行社会招聘或校园招聘； 机构当地有统招大、专院校的，优先考虑与大、专院校进行联系，重点倾向于11年应届毕业生，提前准备，争取录取一些综合素质较好的学生，补充到我司内、外勤队伍中来： 四级机构综合管理岗人员配置，原则上要求全日制本科学历，如招聘确有困难或应聘人员综合素质优秀的，可放宽至全日制大专学历； 如个别岗位招聘有困难，或单独招聘成本较大，可考虑由分公司统一安排在智联招聘和前程无忧统一挂网。 为配合集团综合金融业务的全面推进，整体提高外勤人力素质，外勤人员的录用需对学历进行严格管控，标准与内勤人员相同，如有特殊招聘人员需提前与人力资源部、渠道管理部进行沟通。 部门 岗位说明书 人事行政部 　 业务管理部 　 客户服务部 　 四级机构 　 各渠道业务部 　 拟聘岗位说明书 *页 *页