人格学与心理学在管理中的应用-新版演示课件.pptVIP

我从来没有听说过这么差劲的行为 我就是要让大家听听你们的问题 你这么做怎么让人说得过去 不仅是我一个人这么说、大家都这么说你们 你听我说--- 可以说我给企业的贡献太大了---- 课程目标： 掌握人格测评工具，了解自己及员工的优劣势 掌握应用人格学、心理学强化人际交往的细节 掌握识别员工的微语言、微表情 掌握心理学中识人、说服人、引导员工的技巧 学会快速与员工建立亲善关系，从而提高管理成效 男人、女人大脑不同结构的起源分析： 视频： 纲要： 前 言 心理学、读心术介绍 第一部分 人格测评 第二部分 微语言、微表情 第三部分 与员工如何快速建立亲善关系 第四部分 选拔人才中如何应用心理学 第五部分 如何应用“巴甫洛夫经典条件反射” 第六部分 增强注意力、训练思维清晰度 第七部分 注意力、知觉、错觉 前言 学习心理学对人生的意义 什么是心理学？ 什么是读心术？ 心理学(psychology)的概念 研究人的心理活动及其行为规律的科学 21年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底　--唐惠玲 关于对催眠对象的识别： 读心术是什么？ 他是完全自然的、我们每天在做的事、只是我们没有意识到罢了 即： 通过观察他人的身体反应和特征来了解和掌握他人的心理活动 读心术的理论基础： 1、迪卡尔的错误：“我思故我在” 测试人的思维与身体的相互影响 2、脸部肌肉 3、男女的生理区别 第一部分 人格测评 性格是什么: 是人对现实的稳定的态度和与之相适应的行为方式 人格是是什么？ 是个体之间心理面貌上的差异表现 人格是各种心理特性的总和 也是各种心理特性的一 个相对稳定的组织结构 在不同的时间和地点，它都影响着一个人的思想、情感和行为 使他具有区别于其他人的、独特的心理品质 不同人格测评方法解析： PDP 九型人格 DISC 　　１６PF---卡特尔16因素 　　色彩分析法 MMPI—明尼苏达多项人格测评 体液说 -------------- 　　 人的四种体液形成了人的性质 血液占优势：多血质 粘液占优势：粘液质 黄胆汁占优势：胆汁质 黑胆汁占优势：抑郁质 不同气质类型者的行为表现 四个不同气质类型人上剧院看戏，都迟到了 胆汁质 多血质人 粘液质人 抑郁质人 21年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底　--唐惠玲 九型人格 ** 案例分析 九型人格中如何与第二型、第八型沟通 　 驱动型 外向型 友善型 分析型 喜欢掌握权利 注重成果和控制 不太重视人际关系 强势、直接、快速 大部分没有耐心 高度自信 对人对事要求很高 处事果断、竞争好强 表面比较乐观 显示热心，大方 口才不错，比较有说服力 语气、状态上常常让人信赖 注重人际关系 比较情绪化、自我评价很高 喜欢吸引注意 擅于在不同的场合表现 注重细节、很高分析能力 对人对事高标准 通常有敏锐观察力 讲求事实和资料的取得 言谈用词精确、简洁 喜欢批评，比较挑剔 一定要列出详细的资料 表述时要尽量具体化、细化 不说宽泛的词 举出证据和保证，善用图表 提供你解决问题的能力（实例） 如何通过简单的表现快速判断对方的人格 语言特点 走路 眼神 手势 口头禅 服装 ------- 第二部分 微语言、微表情 【东方的识人术与西方的读心术相结合】 微语言、微表情识别： 注意观察瞳孔： 光线的影响 衣服颜色的影响 做一个测试 了解声音的意义 了解不同语气对人的影响 如何控制自己的用气 第三部分 快速建立亲善关系 匹配和照镜子 匹配是指： 照镜子是指： 配合他人的精神状态 七种人类通用情感表达：