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PAGE PAGE 1 浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用 　　摘要：思想政治工作与人力资源管理有机的结合，是现代社会企业在竞争中获得生存和发展的有效保障措施，也是未来企业发展模式的取向。加强思想政治工作，对于人力资源管理的来说，有着非常重要的作用，它可以促使人力资源管理部门更好地实现人力资源的优化配置。文章从思想政治工作和人力资源管理的概念入手，对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行了探讨。 　　关键词：思想政治工作；人力资源管理；爱岗敬业；人才 　　中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1674-1723（2013）02-0109-02 　　随着我国经济的快速发展，经济社会大力增加对人才的需求，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。 　　一、思想政治工作和人力资源管理的概念 　　思想政治工作，顾名思义，就是指从思想上出发，针对人的思想进行鼓励、支持、开导等多种方式，进而达到解决人的观念、想法以及对人和事的政治态度等问题，是人的思想能够跟上时代的步伐，与党的先进思想整体保持一致。人力资源管理就是指企业的相关部门通过开展一系列的有效人力管理工作，如：人力组员的合理规划、选拔招聘员工、考核员工的工作情况、管理员工的工资及待遇问题、对员工进行奖励与鼓励的措施、培养员工技能和素质等，最终实现企业的发展目标，获得长久的发展。二者有着本质上的相似性，工作的对象都是人，都是实现人的最大价值，因此在人力资源管理中，有效采用政治工作的方法与措施，定能够改善人力资源管理部门的现状，使人力资源都得到充分的利用。 　　二、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用 　　（一）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于提高人力资源管理部门的工作效率 　　人力资源管理部门的主要任务就是负责人力资源的合理安排，实现人力资源的最大价值，为企业发展提供强有力的人力资源保证。人力资源管理部门开展工作，主要是通过对员工进行思想上的教育，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，使员工对工作充满激情，进而发挥最大的工作潜能，实现最大的人生价值。但是人力资源管理人员进行这一切工作的首要前提就是对员工进行思想政治教育，利用思想教育才能保证员工的积极性和潜能的发挥。保证思想政治工作在人力资源管理部门工作中有效开展，能够不断的改善管理人员的工作现状，提高人员的综合素质，端正对工作认真负责的态度，积极开展并参与工作中的活动项目，才能够保证人力资源管理部门的工作质量，提高工作的效率。 　　（二）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于资源管理部门合理利用人才 　　思想政治工作的主要任务就是通过对员工的思想教育，活跃员工的思想，对员工的思想状态有一个准确的了解，并能够及时根据时局做出合理的人力资源配置与规划。加强政治思想政治工作，时刻对员工的思想有一个清楚的了解，就可以预防工作中矛盾的出现，特别是加强企业人才的思想政治工作，通过对其进行思想上的教育，及时掌握人才的思想动态，了解他们的工作状况，根据人才的工作能力，合理安排人才的工作配置，挖掘人才的工作潜能，最大限度的优化人才资源的合理规划，保证企业不埋没任何一个有能力的员工，做到知人善任，尊重人才，能够真正地做到为每一个员工都提供施展才华的舞台，发挥自身的工作能力。从而使公司人才济济，经济效益不断提高。 　　（三）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于人力资源管理人员化解内部矛盾 　　随着企业改革举措的实施，众多的企业经营格局和管理制度都发生了改变，都在一定程度上进行了重新的分配和规划。这同时也带来了一个不可避免的问题，就是员工的利益格局也发生了变化，作为员工，最为关心的莫过于自身的利益。牵涉到利益的受损，员工心中就会对领导、企业本身、岗位等产生抵触和不满情绪，特别是一些老员工，思想上很难接受改革措施，反对的情绪甚是高涨。为了化解此矛盾，人力资源管理人员就要用政治思想教育进行全面的开导与教育，对员工耐心的讲解改革的好处和必要性，使其理解企业改革的真正意义，缓解员工不满的情绪，使其意识到改革过后自身工作岗位的重要性，意识到竞争促进生存发展，经济社会优胜劣汰的生存原则。加强政治思想政治工作，才能促使员工在其岗位上公平竞争，保证改革的各项举措和方法有效地落实到位，加快企业的改革新发展。 　　（四）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于留住人才和员工 　　在企业或者公司的人力资源管理部门实行有效的思想政治工作，促进其正常的发挥作用，对于企业的各项管理措施进行人性化的