公共部门人力资源管理(第三版)教学课件 作者 孙柏瑛 祁光华 第12章.pptVIP

公共部门人力资源管理(第三版) 中国人民大学行政管理学系 组编 孙柏瑛 祁光华 编著 辞职的含义 辞职是指公职人员根据本人意愿，经任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。 1.公职人员辞职后，任免机关可根据需要重新安排任职或调离国家公共部门。其职级待遇按新任职务确定。与公共部门完全解除工作关系的，将不再享受公职人员待遇。 2.公职人员辞职后，半年内被重新录用到其他公共部门的，其工龄连续计算；超过半年的，其前后工龄合并计算。 3.辞职公职人员的个人档案由原单位人才交流中心负责保存。 4.国家公职人员辞职后，两年内到与原单位有隶属关系的企业或者营利性事业单位任职，须经原任免机关批准。 5.违反辞职规定、擅自离职的，任免机关不予办理辞职手续；对因擅自离职给国家造成政治、经济损失的，应给予行政处分或经济处分；国家公共部门对违反辞职规定擅自离职的公职人员，给予开除处分。 我国对公共部门辞退公职人员的相应规定是： 国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(3)因所在机关调整、撤销、合并或者增减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(4)不履行国家公职人员义务，不遵守公职人员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。 公职人员有下列情形之一的，不得被辞退：(1)公职人员休假期间；(2)因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间；(3)女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间。 被辞退的国家公职人员，可根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公职人员在暂时失去职业到再次就业期间，可获得物质上的帮助即失业保险。 被辞退的国家公职人员，不再保留国家公职人员身份，一定年限内不准重新录用到国家公共部门。符合条件，再次被录用到国家公共部门的，其公职人员工龄合并计算。 被辞退的公职人员，其个人档案由原单位或人才服务中心保存。 退休的含义 退休是指公职人员工作达到一定年限，符合规定年龄和法定条件，按照法定程序离开工作职位并领取养老金的行为和制度。退休制度包括退休条件、程序、待遇等内容。 退休的功能 1.退休是公共部门人员循环更新的主要方法，是保持公职人员队伍生机和活力的重要措施。 2.严格的退休制度是职务终身制的控制阀。 3.完善的退休制度能调动公职人员的工作积极性。 退休的条件 政治待遇 退休金待遇 其他待遇 退休金待遇 其他待遇 退休公职人员在职时所享受的公费医疗，住房标准，房租、取暖、物价补贴等福利待遇，退休后仍继续享有。 保障退休公职人员生活，我国还为退休人员增设了一系列特殊福利待遇，主要有以下三种： (1)特殊贡献补助费。 (2)护理费。 (3)易地安家补助费。 思 考 题 1.公共部门人力资源的出口管理方式有哪些? 2.辞职的含义与功能是什么? 3.辞退和辞职的区别何在? 4.公共部门建立正常的辞职和辞退制度的意义是什么? 5.退休的含义和功能是什么? 6.退休和退职的区别是什么? * * 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第一节 公职人员的辞职制度 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 辞职的功能 1.辞职制度的建立有利于人才的合理流动和公共部门工作效率的提高。 2.辞职制度的建立是公职人员就业权利的有效保障。 二、辞职的条件 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 未满国家公共部门规定的最低服务年限的不得辞职。 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员不得辞职。 正在接受审查的公职人员不得辞职。 其他不宜辞职的原因。如被公共部门送出去进修培训，未满规定服务年限等。 三、辞职的待遇 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第二节 公职人员的辞退制度 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 辞退是组织依据法律规定，与不适合在本组织工作的人