人事劳资管理岗位职责描述.docVIP

员工岗位职责描述 一、基本信息 岗位名称 人事劳资管理岗 岗位编码 岗位类别 管理岗 岗位等级 主办 所属部门或单位 分销公司办公室 岗 位 描述 时 间 2005- 隶属上级 主任 隶属下级 二、岗位主要责任 1、公司员工招聘调配管理、组织机构编制管理及定岗定责管理。 2、劳动合同签订和管理工作。 3、人力资源信息化和人事劳资报表管理 4、劳动工资管理、社会保险管理。 5、劳动纪律管理。 6、干部考核、任免管理、员工培训。 7、人事档案管理。 8、职称评聘管理。 9、完成领导交办的其他工作。 三、工作职责 影响程度 1、根据公司发展要求，合理做好公司年度用工计划，起草制订适合本公司实际情况的员工调配管理制度、规定，合理控制公司员工总量。并严格按照员工调配的有关规定和管理权限，认真履行员工调配各项手续。 根据有关政策，起草公司组织机构和定员定编管理办法。负责对所属单位机构设置及定岗、定员报批意见的考核、上报、批复工作，公司“五定”工作的具体制订和落实。 根据企业劳动定员标准，结合公司的发展需求，对所属分销公司进行合理定员；并科学设置工作岗位。 督促和组织所属单位所有员工及时签订劳动合同、安全生产合同，达到签订率的要求，并监督指导做好续订、终止、解除等管理工作以及合同管理台帐。 根据岗位设定的要求，完成本公司各类岗位的职责的描述。 完成各类人事报表的整理和上报，加强人力资源信息化建