股权期权的法律应用.docVIP

股权期权的法律应用 当你的企业处于初创期的时候，你如何通过期权股权激励留住专业技术人才及优秀团队？当处于上升期的时候，如何通过股权期权激励让你的优秀员工充满激情，努力工作，创造价值？当处于成熟期的时候，你如何通过股权期权激励让你的老员工功成身退，引进专业的高级管理人才，输入新鲜血液？ ??? 股权期权激励，又称期股激励，属于股权激励的一种，你可知道其他股权激励的方式：期股、股票期权、业绩股票、账面价值增值权、员工持股计划、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购、延期支付。你可知道他们之间的联系与区别？? ??? 那么，期股又是什么样的股权激励呢？期股的定义是什么呢？期股是通过经营者部分首付，分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是经营者必须购买本企业部分股份。具体实施过程是：企业贷款给经营者作为其股份投入，经营者对其有所有权、表决权和分红权。其中，所有权是虚拟的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但是分的红利不能拿走，应按照协议用来偿还贷款。经营者要想把期股变为实股，必须努力的将企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不但期股不能够变实股，本身的投入都可能亏掉。 ??? 那么，你知道设计合理合法的可行的期股方案，需要考虑哪些因素吗？股权激励网（ ）的专家们认为： ??? 第一要素是明白你实施期股激励的目的； ??? 第二要素是要明白你实施期股激励的对象； ??? 第三要素是要明白实施期股激励的具体模式； ??? 第四要素是实施期股激励的股份总数量与给与个体的具体数量； ??? 第五个要素是实施期股激励的具体价格，也是行权价格； ??? 第六个要素是实施期股激励的具体时间要点的安排； ??? 第七个要素是实施期股激励的股票来源及资金来源； ??? 第八个要素是实施期股激励的获授条件与行权法律条件； ??? 第九个要素是实施股权激励的制度及机制； ??? 第十个要素是实施股权激励需要签署的完善的合同、协议及其他法律文书。 ???? 只要充分考虑了这十大因素，你的期股激励设计就会非常容易成功并起到预期效果。 股权激励网的专家们经过多年的研究，总结出一套完美的股权激励计划与方案，为近300家大中型企业及部分上市公司成功设计了股权激励方案，特别是期股法律设计方案。 专家们可以为您提供完全符合法律规定的系统的服务：? 1、 股权激励的总体规划、框架结构服务；。 2、经过与股东及管理层充分沟通，提供股权激励实施方案的设计服务，确定股权激励工具； 3、股权激励双方权利义务的敲定，股权激励规章制度与实施细则的制定与完善，绩效 考核办法与财务认定方案的确认，约束机制与方案调整的声明，法律文书的起草与签署。 4、 股权激励管理体系的建立、监控服务