博爱医院员工守则.docVIP

江西省玉山博爱医院 员 工 手 册 第一章 员工守则 一、敬业爱岗，忠于职守，服从领导，勤奋工作。自觉遵守医院各项规章制度，严格履行岗位责任制。 二、强化组织纪律，规范科室管理。着装整洁，仪表端庄。按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗串岗。工作时间不做私事，不睡觉、不打牌、不玩电脑游戏。 三、救死扶伤，患者至上。把病人当作亲人，痛病人之所痛，急病人之所急。努力做到热情服务，微笑服务，主动服务，优质服务。 四、熟悉本专业的操作规程，思想集中，技术精湛，工作细致，严格执行，采取系列有效防范措施，杜绝一切医疗事故的发生。 五、以院为家，爱院如家，不利于“博爱”的事不做，不利于“博爱”的话不说，事事处处为“博爱”着想，发扬团队精神，共同塑造医院的良好形象，维护医院的崇高信誉。 六、爱护医院的医疗设备、器械和各种设施，节约用水用电，节约能源耗材。防火、防盗，防止各种意外事故的发生。 七、严格管理，统一调度，快速高效，紧张有序。在专业技术和实际工作中．实行高、中、初逐级负责制。上级指导爱护下级，下级服从尊重上级，以老带新，互帮互学，团结凝聚，共创业绩。 八、以严谨科学的精神对待工作，以高度负责的态度对待病人，崇尚医德医风，严禁收受红包，一经查实，从严处理。 九、谦虚谨慎，戒骄戒躁，诚恳和蔼，尊重病人。绝对不允许以任何借口对患者发脾气、耍态度、争吵闹事、索卡刁难。 十、人人有义务为医院的发展和利益出谋献策，提出合理化建议；个个有权利对医院的不良管理提出直率的批评，改进各项工作。齐心合力，尽职尽责，营造一个合作、融洽、严谨、高效的工作氛围，把我院创办成拥有一流技术，一流设备，一流环境，一流服务的深受广大患者欢迎的现代化医院。 第二章 人事工作 第一节 聘用 一、录用员工均采用聘用合同制。 二、员工录用之前必须经过1—3个月试用期，试用期工资面议。 三、员工正式录用时，均需提供如下证件：身份证、毕业证、资格证、执业证、职称证等相关专业技术证件，及原单位同意外出证明（或停薪留职合同、退休证）。医院审核原件，留复印件两份存档。 四、试用期间，双方任何一方要求解除合同，均可随时提出，不需陈述理由。 五、试用期满，经院方综合考核合格者转为正式员工，并签订正式用工合同，享受正式员工待遇。 第二节 合同的解除与终止 一、解除和不得解除合同： 1、员工有下列情形之一的，医院可以无条件无补偿解除劳动合同。 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）未如实向医院提供真实情况、材料及证明的； 3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的； 4）严重失职或营私舞弊，对医院利益造成损害的； 5）被依法追究刑事责任的； 6）法律、法规及规章制度另行规定的。 2、员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同，但应该提前三天通知对方： 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）医院遇特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确实需要裁员的。 3、有下列情行之一的，劳动合同自行解除与终止： 1）医院依法宣告破产； 2）医院依法解散或依法被撤消； 3）合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。 4、员工要求解除劳动合同，应当提前一个月通知医院。如有下列情形之一的，员工可以随时通知医院解除劳动合同： 1）在试用期内； 2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 二、本规定内容若与国家有关规定相悖的，则以国家有关规定执行。 第三章 管理细则 第一节 培训 一、所有员工必须按时参加医院各种学习、会议，接受医院定期或不定期的培训。无故缺席者，第一次批评，第二次开始每次罚款20元。 二、所有新聘用的员工必须参加岗前培训，主要内容： 1、医院总体介绍； 2、医院规章制度； 3、对新员工的要求及工作人员职责； 4、职业道德及礼仪教育； 5、安全保卫教育； 6、控制感染教育； 7、员工福利介绍； 8、病人权利介绍； 9、由各科室主任负责，学习本科室内部的工作制度。 第二节 工作时间 工作时间：白天班每天7小时；但整个医院医疗、医技、护理等各科室全部对外开放，实行24小时全天候、不间断接诊值班工作制。 第三节 工资、夜班费、误餐费 一、所有员工工资按合同标准，按时发放。 二、护理人员在临床科室上夜班，单独上班的为20元的夜班费，跟班为10夜班费标准发放。 三、值夜班的临床医师、医技人员（含药剂、检