（无知+蛮干）×安全系数=隐患.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月28日 第 PAGE Page 3 页 / 共 NUMPAGES Pages 3 页 （无知+蛮干）×安全系数=隐患 　　 安全生产管理中的绩效考核力度应该偏重于减少隐患来提高效益。安全生产管理中的绩效考核的参考系数公式可以这样计算：（无知+蛮干）×安全系数=隐患。其中针对三个值来考核以期实现目标：1.无知=安全操作规程考核的反比；2.蛮干=实践经验与安全技术等级的差距；3.安全系数=安全设计绝对值。 为什么要这样计算呢？ 一、无知=安全操作规程考核的反比 安全操作规程考核的反比（值小于等于0），是指职工的安全素质相对于安全操作规程的比值。 无知是违章的第一因素，生产实践中必须积极消除无知。要使无知=0，必须加强实践经验的民主化管理，积极使职工的安全素质相对于安全操作规程的比值零距离地接近。 实践经验的民主化可以在很大程度上弥补和完善规程的机械性，安全操作规程在实践工作中要针对工作岗位的不同性质具体制定不同的岗位工作制度，各工种各岗位的工作制度应该由各自业务范围内熟悉工作的老职工主编，然后通过技术审核以公示于群众接受评议，通过群众的评议意见反复进行修订，相对修订好后在相关安全人员的监督下开始实践运行，并由技术人员对照制度在工作中的运行情况逐条完善，最终确定符合实际，后要进行注册。注册的目的有三： 1、营造安全生