福建卫生职业技术学院绩效工资分配实施方案.DOCVIP

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2019-10-12 发布于天津
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福建卫生职业技术学院绩效工资分配实施方案讨论稿为深化校内管理体制和人事分配制度改革强化岗位责任和竞争激励机制鼓励优秀人才脱颖而出促进学院教育教学科研和管理水平的提高根据福建省事业单位岗位设置管理实施意见试行闽委办号福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见闽人发号关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知精神结合学院具体工作实际特制定本方案一指导思想按照权责利相统一的原则将教职员工的收入与岗位责任工作业绩和贡献大小挂钩通过建立新型的分配机制绩效考核和激励机制进一步调动全院教职员工的积极性和创造

PAGE PAGE 9 福建卫生职业技术学院绩效工资分配实施方案（讨论稿）为深化校内管理体制和人事分配制度改革，强化岗位责任和竞争激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，促进学院教育教学、科研和管理水平的提高，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办[2008]7号）、《福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见》（闽人发［2010］135号）、《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》精神，结合学院具体工作实际，特制定本方案。一、指导思想按照“权、责、利相统一”的原则，将教职员工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，通过建立新型的分配机制、绩效考核和激励机制