人事培训和建议部分.pptxVIP

人事部培训 暨法务部建议 人事部培训 暨法务部建议 目 录 行 为 规 范 4 人事管理 招聘流程 员工入职及异动 离职流程 人事培训 招聘流程 一、发起： 1、用人部门提出用人申请并填写《人员增补申请表》递交人事部门，经人事部门核准后并提交总经办确认后，可发布招聘信息。 2、人事部门根据公司发展及部门经理和总经办要求来发布招聘信息。 二、面试： 1、人事部门负责筛选简历，预约面试。 2、用人部门负责人、人事部门负责人及总经办经理助理进行初试。确定复试时间。 3、总经办领导进行复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项。 人事管理 发起 人事部 用人部门 《人员增补申请表》 发布招聘信息 筛选简历、预约面试 初试 复试 面试 员工入职及异动—入职 审核入职资料 入职 培训 安排到用人部门 1.身份证复印件 2.一寸免冠普通彩色照片 3.学历证明 1. 人力资源部负责资料审核； 2. 发现虚假资料不予办理入职手续； 3.不能及时提交的资料须在一周内补齐 1. 人力资源部组织入职培训： a. 企业文化 b. 人事管理制度 介绍 …… 1.部门负责人负责员工的入职培养，观察员工工作表现。 2.人事部门追踪工作表现，每月至少